我个人认为应该是这样的：品质、诚实、个人价值观、学习能力、能力。
排序：品德、心态、能力
LZ的问题：作为猎头或HR最看重求职者什么条件？ “最”字，代表了唯一,我认为应该是工作年限。作为HR或者猎头，首先根据岗位需求来辨析哪些人适合这个岗位，我们往往会第一个考虑到的，也即是第一个关注点就是工作年限=经验（经历），来判断该员工是否符合企业的录用要求，其次才是各种价值观 诚实等等。
人品优先吧，可是人品这玩意短时期内能考察出来吗？
对于招聘一般岗位的员工看中：学习能力、适应能力；如果是猎头的话看中：行业中的职业专业能力
1 价值观：找那个喜欢并认可公司的人而不是找我们喜欢的人，不然进来就会有很多问题，管理成本，留不住等
2 品德：韧性（这个就是面对各种困难的时候抗压能力和方式），诚信（不仅仅是简历是个人承诺的能不能实现比如答应了10：00来面试，能不能准时到。）忠诚（忠诚于组织，忠诚于岗位，更要忠诚于目标和梦想）
3 性格：自信阳光，热情乐观，积极进取
4 能力：尽职敬业和自适应能力，团队协作和领导能力，沟通影响力（这个不是表达能力，说啥不重要，重要的是你能不能影响和感染别人才是重要的，思考解决问题的能力；学习和创造执行力（简称悟性，执行力很重要），结果导向和客户导向（做任何事情要有结果和为了客户的意识，产品研发和招聘培训也好，最终都是为了更好的服务客户）
以上我个人觉得是每个岗位通用的一些要求，也就是HR面试的时候要面的，当然不同的岗位有不同的侧重点，比如销售岗，可能侧重的是能力那个部分。如果是管理者的话，还要观察他的思维模式，全局观，发展的眼光等等。
个人气质。
气质是一个人思维、视界、涵养、品德等因素的综合外在表现。
如果选择一个“最”看重的，首先是个人气质。
毫无疑问，德才兼备，德是首位。
岗位匹配性，忠诚度是在相互作用的过程中培养出来的！
人事相宜