木头0823 发表于 2014-6-18 10:41:15

关注几点的匹配：
1、基本条件：个人学历、年龄、身体状况等基本条件；
2、能力资源：就岗位及现有团队建设需要的能力层次，以及个人之前经历所积累的人、技术、社会等资源；
3、动机心态：个人谋求工作的动机与企业对岗位的规划、个人的心态所反映出的价值观与团队现有氛围及直接管理者的风格

white8 发表于 2014-6-18 10:49:21

业务能力 潜质，创新

zezezezzz 发表于 2014-6-18 11:04:04

我会比较倾向于了解：应聘者只是要找一份工作，还是要找合适的工作，了解个人有没有目标和想法。我不太喜欢做事情太盲目，不喜欢思考的人。

hanruifeng168 发表于 2014-6-18 11:53:32

1、务实的品德；
2、同行工作经验；
3、个人工作取向、向上心。

文化生产力 发表于 2014-6-18 12:11:22

诚信与能力

烟雨听雨轩 发表于 2014-6-18 12:24:17

最近转了猎头，看同事们搜简历更多的是关注工作经验的匹配度。

小刷子 发表于 2014-6-18 13:47:36

职业履历与岗位的匹配度以及职业感。当能力和品德在初步接触并无法精准判定时，待人接物、沟通洽谈中体现出的职业感，是我在招聘工作中越来越看重的。

horsecjz 发表于 2014-6-18 13:58:45

潜力，诚实

gcbai 发表于 2014-6-18 14:53:24

我觉得重要的应该是人品，但是往往在选用过程中会不自觉的把匹配度及表象（口才，表达）提前了！

wnggrc 发表于 2014-6-18 15:08:21

个人素质吧
页: 1 2 3 [4] 5 6 7 8
查看完整版本: 身为猎头或HR，你们最看重求职者什么条件?