zhijie 发表于 2014-6-25 07:44:51

devilray 发表于 2014-6-24 14:23 static/image/common/back.gif
如果就面试来说，
我认为我会先考量人品
而后人岗匹配度、学习能力


品德会是首选！

zhijie 发表于 2014-6-25 07:55:48

kimifans126 发表于 2014-6-23 19:37 static/image/common/back.gif
首先会考虑人岗匹配，再考虑个人性格与企业文化的匹配，再就是忠诚度等

唯才是用，人尽其才

蓝灵137 发表于 2014-6-25 17:01:06

对于基层人员，专业大于品德，对于中高层人员，品德大于专业能力

对穿肠 发表于 2014-6-26 14:39:05

每个公司不同，没法统一答案，就我个人来说，我最看重的是员工的可塑性，即是否还能做出改变，适应不同的文化和管理风格。

zhijie 发表于 2014-6-27 10:53:55

蓝灵137 发表于 2014-6-25 17:01 static/image/common/back.gif
对于基层人员，专业大于品德，对于中高层人员，品德大于专业能力

有道理！

zhijie 发表于 2014-6-27 10:54:12

对穿肠 发表于 2014-6-26 14:39 static/image/common/back.gif
每个公司不同，没法统一答案，就我个人来说，我最看重的是员工的可塑性，即是否还能做出改变，适应不同的文 ...

谢谢参与！

一槿 发表于 2014-6-27 14:37:46

品德、态度、进取心。

sohpy 发表于 2014-6-28 11:52:14

我认为可以从这几个方面去衡量，TA的思想价值观，人品、忠诚度、学习能力、生活态度！

spcchenyue 发表于 2014-7-3 13:37:54

烟雨听雨轩 发表于 2014-6-18 12:24 static/image/common/back.gif
最近转了猎头，看同事们搜简历更多的是关注工作经验的匹配度。

呵呵，希望有时间跟大家多分享交流经验啊。

pyy@12@ 发表于 2014-7-9 14:41:38

个人认为诚信感恩可排第一位，业务能力排第二位，然后是其他方面的匹配度。
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