成长的HR 发表于 2014-6-20 22:38:53

个个都说是人品啊价值观啊什么之类的那想问下大家面试的时候又是如何观察出来的呢

jcj334455 发表于 2014-6-20 23:04:21

中层以及基层：
         1、品行要好
         2、执行力和悟性要好
高层：
          1、影响力
          2、沟通及变革能力

风似萧 发表于 2014-6-23 14:28:15

人、岗位、薪酬匹配度。

一缕阳光0404 发表于 2014-6-23 14:34:01

  本人比较看重 忠诚度 和 上进心 {:5_205:}

一缕阳光0404 发表于 2014-6-23 14:35:08

人品 和 职业规划 {:5_257:}

kimifans126 发表于 2014-6-23 19:37:20

首先会考虑人岗匹配，再考虑个人性格与企业文化的匹配，再就是忠诚度等

HR_MAGGIE 发表于 2014-6-24 12:03:18

匹配度 业务能力 品德
（感觉好像在总结前辈们的话......）
{:5_146:}

devilray 发表于 2014-6-24 14:23:13

如果就面试来说，
我认为我会先考量人品
而后人岗匹配度、学习能力
如果就内部升迁来说
我会先考量
贡献、发展潜力

devilray 发表于 2014-6-24 14:26:50

成长的HR 发表于 2014-6-20 22:38 static/image/common/back.gif
个个都说是人品啊价值观啊什么之类的那想问下大家面试的时候又是如何观察出来的呢 ...

从他的行为、回答以及神态
如他的行为是不是有礼
特别是他的回答
他的回答就是他的态度，不过这个中间需要仔细区分就是了
回答的神态，坐姿，习惯等
都可以看出一个人的人品
往细讲太多了
相信各位自己心里也有体会的

zhijie 发表于 2014-6-25 07:44:28

jcj334455 发表于 2014-6-20 23:04 static/image/common/back.gif
中层以及基层：
         1、品行要好
         2、执行力和悟性要好


分析到位！
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