fuzingzing 发表于 2014-6-25 16:07 static/image/common/back.gif
建议采取加班调休。
实际情况是，部品一条生产线是3个人，初投产不良率很多，现在下降很多，没法调休。
tonycheungchn 发表于 2014-6-26 08:32 static/image/common/back.gif
1、分析图中的闭环逻辑是不是正确的，就是说这个闭环必然的。比如，对工资不满一定造成员工离职吗，员工离 ...
当然工资不是唯一、以及必然的原因。但对于基层人员，确实很看重拿到手的。
加班是会影响休息，存在潜在的风险，员工习惯每个月有一些加班的情况下，加班也将成为一种文化。
spcchenyue 发表于 2014-6-26 13:46 static/image/common/back.gif
哈哈，现在我很在乎工资的哦。有这样的心里的不占少数哦，但是主要集中在基层员工身上。他们更注重的是实 ...
如果在哪儿挣的钱都差不多，存在感就非常重要。很多公司工资未必是最高的，仅仅是有竞争力而已，但是员工却很喜欢在这儿工作。当然，前提是企业的工资不能太低，要保证能一定的竞争能力。
mimic 发表于 2014-6-26 14:50 static/image/common/back.gif
当然工资不是唯一、以及必然的原因。但对于基层人员，确实很看重拿到手的。
加班是会影响休息，存在潜在 ...
当基层人员在哪儿干工资都差不多的时候，工作环境和氛围就非常重要了。
了解一下，周边员工流动性低的企业工资是什么水平，真的会高很多吗？
只要工资够高，员工流动性就会降低，这个判断是不准确的。
mimic 发表于 2014-6-26 07:53 static/image/common/back.gif
其实，这图是我们公司现在存在的实际。工资不满只是离职的原因之一，而且通过调查，因为薪酬不满的原因离职 ...
13年对比12年是什么状况呢？如果工资上涨不多，每年的加班小时数稳定，社保的缴费不会有太大差异的，除非12年加班少，13年加班多。
社保上涨还有一个原因是社保基数的上调，最近几年社平工资每年的上涨比率很高。
tonycheungchn 发表于 2014-6-26 17:09 static/image/common/back.gif
如果在哪儿挣的钱都差不多，存在感就非常重要。很多公司工资未必是最高的，仅仅是有竞争力而已，但是员工 ...
这个我认同！~{:5_257:}
本帖最后由 mimic 于 2014-6-27 10:32 编辑
tonycheungchn 发表于 2014-6-26 17:16 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
当基层人员在哪儿干工资都差不多的时候，工作环境和氛围就非常重要了。
了解一下，周边员工流动性低的企 ...
公司有工资是周边同行最高的。年薪对比是同行的1-2倍。劳动强度相对较大，离职率也是相对高的。不够稳定。
mimic 发表于 2014-6-27 10:29 static/image/common/back.gif
公司有工资是周边同行最高的。年薪对比是同行的1-2倍。劳动强度相对较大，离职率也是相对高的。不够稳定 ...
劳动强度大是编制（人头分配）的原因还是岗位性质的原因呢？
再好的公司都会有人离职，关键是合理（企业能承受的了，不会对正常业务产生重要影响）
这永远是个博弈的过程，我们就是要争取找到中间的平衡点。据楼主的描述，好像感觉是否薪酬低于同行业标准或是涨幅太低？50元，确实现对于日渐高涨的物价来说，确实有些杯水车薪啊。能否把底薪调到与市场持平甚至略高，然后控制加班？不知道贵公司是否一直都忙，可否采用负考勤的办法来权衡？