您是如何面试的，
最经常使用的面试方法有哪些
哪种面试方法最有效果
各种面试方法有进行评估吗
答：一、情景式面试。二、结构化三、面试内容：1、职业经历。2、职业定位。3、职业能力。4、职业素质。5、职业期望。 四、人员面试三方面考察：1、资质审查。2、主观印象（可从岗位说明书判断）3、能力素质（每个人的优劣势）
您是如何面试的，
最经常使用的面试方法有哪些
哪种面试方法最有效果
各种面试方法有进行评估吗
答：一、情景式面试。二、结构化三、面试内容：1、职业经历。2、职业定位。3、职业能力。4、职业素质。5、职业期望。 四、人员面试三方面考察：1、资质审查。2、主观印象（可从岗位说明书判断）3、能力素质（每个人的优劣势）
spcchenyue 发表于 2014-7-3 16:48 static/image/common/back.gif
1.我是如何面试。
我会根据不同的岗位，不同的用工需求，采取不同的面试流程和方法。
不错哦，可以以一个具体的岗位，还有多个不同的岗位分享，这样好多人可以学习哦
超逸绝尘 发表于 2014-7-4 08:27 static/image/common/back.gif
最近发现自己患了时间拖延者，不到最后一刻，什么也不主动。
好多人都这样子吧，我也是。上学时，不到考试不看书，工作时也只是按部就班应付，想发展了才采取行动，人的惰性啊。是改变的时候了
caixu1116 发表于 2014-7-4 08:34 static/image/common/back.gif
其实采用什么方法很多因素都可以影响，不可一概而论。
可以归纳总结的
hereweg 发表于 2014-7-4 09:40 static/image/common/back.gif
想想过去的招聘，针对的岗位基本上是：装配、机加、点焊、涂装、搬运......
专业感无力......
难道我要求一 ...
诙谐，幽默啊！对工人的要求确实是没法用一些专业的面试工具。面试评估主要是动手能力、稳定性、吃苦耐劳等等，
晴天♡王子lu♡ 发表于 2014-7-4 11:31 static/image/common/back.gif
您是如何面试的，
最经常使用的面试方法有哪些
哪种面试方法最有效果
每一点都可以深挖，专业啊。如果能举一下具体的岗位，给大家模拟一下这些是如何使用的，我们会受益匪浅哦。感谢
按岗位要求来吧，聊天，结构化面试，现场实战模拟下。
珊珊来迟1101 发表于 2014-7-4 10:31 static/image/common/back.gif
加油哦~~会有机会的~~
已经换工作了，现在是苦逼的绩效管理。
刚刚做招聘的时候，我会按照提高做结构化面试，后来面试多了，就根据具体情况，问具体的问题，面试也是熟能生巧，一个要用心去揣摩的艺术。