周六上班不打卡不算工资，存在哪些隐患?
现目前周六上班不打卡也不算工资，例如6月份实际上班25天，由于周六不算工资，出勤天数为25-4=21天。按21天算考勤平时请假就很不划算。1、您所在的公司周六是否上班？
2、如果周六上班不打卡不算工资，存在哪些隐患？
3、怎么去解决这个隐患？
4、如果老板坚持这样做，你又是人力资源部的经理，你会怎么处理？
1、制造业的话，在浙江单休是很普遍的。2、如何考勤，其实都是公司内部管理的手段，国家并无要求用人单位一定要采取什么样的考勤方式。3、周六上不上班、考不考勤并不重要，重要的是工资是否到位，员工觉得划算，公司能够招得到人，单休也没有关系，打卡不打卡也没关系。
但要靠周六不打卡来规避计算发放加班工资，实际上意义不大，这就和不签劳动合同仍然可以证明存在劳动关系道理是一样的。真的要告，员工可以请同事作证，录音，提交每周六工作的记录单等等，总归是有办法的。另外，不知道贵司工资单如何造册，是按双休的造册还是按单休的造册，如果按双休造册，到时候工资单反而能够证明员工的主张。 ycdbkun 发表于 2014-7-16 07:42 static/image/common/back.gif
1、制造业的话，在浙江单休是很普遍的。2、如何考勤，其实都是公司内部管理的手段，国家并无要求用人单位一 ...
赞同“周六上不上班、考不考勤并不重要，重要的是工资是否到位，员工觉得划算，公司能够招得到人，单休也没有关系，打卡不打卡也没关系。. ”这个观点。
公司的工资单是按双休来算的，本公司也不是制造业，主要是以研发为主。 本帖最后由 lin041999 于 2014-7-16 13:19 编辑
这个应该首先区分下用工形式吧？一般车间的都是计件/倒班，这个周六上班都应该是算薪。
白领方面一般没有申请不定时工时的情况下，周六上属实是有很大风险的，2倍加班费打官司一打一个准，不计考勤目的只能是表面上不让仲裁部门找到员工加班的证据，但是往往告你的会是你的员工，即便没有打卡记录，那么你能保证你发单休通知不被员工当成有力的证据？这个再配合上你的工资条，就完全可以证明你的公司周六加班没有支付加班费的，而且涉及到工资问题的劳动仲裁是不受2年时间限制的。 直接投降！开始考虑找下家！ 1、不上。
2、不打卡，不考勤，那就不是规定上班时间。员工不来，公司不得以此作理由进行任何处罚。
3、要不周六不上班。要么周六上班打卡给加班费。
4、告诉他 后果自负 {:5_252:}
安排轮休、轮班 yl4595 发表于 2014-7-16 10:54 static/image/common/back.gif
安排轮休、轮班
希望能轮休，但是没这个机会。 四眼仔David 发表于 2014-7-16 09:39 static/image/common/back.gif
1、不上。
2、不打卡，不考勤，那就不是规定上班时间。员工不来，公司不得以此作理由进行任何处罚。
3、要 ...
现在周六不来公司，或是请假要向老板请，郁闷啊！ billy.liang 发表于 2014-7-16 09:31 static/image/common/back.gif
直接投降！开始考虑找下家！
走为上计啊，赞一个！