最后两天 发表于 2014-8-12 10:05:09

公司确实好谁也不愿意走。。。

mailchxm 发表于 2014-8-18 14:58:46

了解他们内心真正的想法，站在他们的立场思考问题，如果有利于个人成长，在不影响公司正常运作的情况下办理离职。如果仅仅是阶段性浮躁就要和他们聊下个人发展咯.

田桂芳804 发表于 2014-9-3 11:50:51

我是个90后的孩子，就个人而言在工作当中，90后缺乏安全感，需要认同感和前辈提供的一定的引导。

琨妮妮 发表于 2014-9-10 10:25:30

90后，头疼的一代

宗永生 发表于 2014-10-2 05:18:25

超逸绝尘 发表于 2014-7-28 10:54 static/image/common/back.gif
没有远景、使命，企业文化，就是不按套路出牌的公司，员工的节奏永远跟不上一把手的思维，靠HR，还是人情牌 ...

没有远景、使命，企业文化，就是不按套路出牌的公司，员工的节奏永远跟不上一把手的思维，靠HR，还是人情牌，现在应该是倒金字塔的管理方式，切实为员工服务，带好他们，服务好员工，培养好员工，愿意给他们试错的时间，平台，方可打造好团队，前提是要选择好合适的人可以培养的人
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