发现企业走私人才，你会怎么办？
近期与一猎头朋友聊天，从他那边得知，他向企业定向挖掘的三个人才被企业录用了，但最后这三个人没有在约定的时间内去报到，并且这三个人口吻都一致，决定不去那家公司上班。一个月之后，朋友觉得有点猫腻，就打电话给这三个人的原单位咨询了一下目前的情况，得知这三人都已离职。1、各位HR，你有没有遇到过类似的情况？
2、如果你是猎头，发现企业与人才双方达成一致，不经过猎头公司就这样走私了，你会怎么办？
哈哈，我没遇到过这样的问题。还没用过猎头公司。
首先，我觉得这位猎头朋友能否确定，企业是不是真的走私人才了。如果确定，就需要有足够的证据证明了。但是貌似因为这种事情打官司的很少，很少啊。
其实，这也是行业道德和行业规则的问题了。有些公司不遵守游戏规则，不珍惜公司、自己在行业里的声誉，自然就会有规则去惩罚他们。比如列入猎头行业里面的黑名单，不为他们提供猎头服务。就好像做生意一样，我告诉大家下次不要他们做生意就好了。 spcchenyue 发表于 2014-8-5 17:21 static/image/common/back.gif
哈哈，我没遇到过这样的问题。还没用过猎头公司。
首先，我觉得这位猎头朋友能否确定，企业是不是真的走私 ...
如果你是猎头，你会从哪些方面去搜集证据呢？ fuzingzing 发表于 2014-8-5 17:28 static/image/common/back.gif
如果你是猎头，你会从哪些方面去搜集证据呢？
哈哈，我还真没接触过这样的工作和用过这样的服务。
如果我是猎头，我们当初在谈成这次猎头服务的时候应该是有服务协议的，服务协议应该会把各项问题说清楚的，就像你所说的这种情况，服务协议里面应该列明的，而且是明确在约定的时间内禁止在这家公司上班的，如果违背约定是有违约金之类的条款。其他的就是到这三人的原单位拿到他们的离职证明，到他们公司突击查看咯。最好，我想就是查到他们的社保缴费的记录和异动情况，这是最能说明问题的。 spcchenyue 发表于 2014-8-5 17:36 static/image/common/back.gif
哈哈，我还真没接触过这样的工作和用过这样的服务。
如果我是猎头，我们当初在谈成这次猎头服务的时候应 ...
社保缴费记录是最有利的证据。 fuzingzing 发表于 2014-8-5 17:38 static/image/common/back.gif
社保缴费记录是最有利的证据。
嗯，嗯，总不能像侦探一样去跟踪偷拍吧，这样做应该是违法的。 没做过猎头这个行业，也不清楚里面的事情。根据问题的描述，也不能确定那三人是否已到该企业上班。如果不是，则好办；如果是的话，可以先跟该企业联系，看看他们的回应再做打算。总之，可以不要钱，但也要把事情搞清楚，避免类似的情况再次发生。 专业法律问题
两个方向：
猎头和公司～有无签订书面合同
猎头和求职者～同样是合同（书面与口头） billy.liang 发表于 2014-8-5 18:50 static/image/common/back.gif
专业法律问题
两个方向：
猎头和公司～有无签订书面合同
猎头与公司有签订书面合同，一般而言猎头与求职者是不会签订合同的。 IamnewHR 发表于 2014-8-5 18:16 static/image/common/back.gif
没做过猎头这个行业，也不清楚里面的事情。根据问题的描述，也不能确定那三人是否已到该企业上班。如果不是 ...
如果真是，企业百分百会否认。只能从其它方面找证据。