hdfangfang 发表于 2014-8-22 10:19 static/image/common/back.gif
我相信即使在上下班路上顺道卖菜出现了事故算工伤，那么员工也是不愿意发生的事故，公司的安全意识应该宣贯 ...
安全奖，这个主意不错。
义果 发表于 2014-8-22 10:34 static/image/common/back.gif
1、规定好准确的上下班时间和加班审批制度（管好考勤）；2、让员工入职时或中间有变动时登记好个人家庭住址 ...
说得很详细了！
ruby0731 发表于 2014-8-22 10:57 static/image/common/back.gif
我们是生产型企业，生产企业一般都有班车，只要班车线路合理规划，车辆定期维护保养，司机招聘严格把关，交 ...
企业有厂车当然好，但每一位员工从家里出来会到企业规定的乘车点，那么，这一段路程呢？
hacjerry 发表于 2014-8-22 13:04 static/image/common/back.gif
在公司与员工当中，先厘清什么是合情、合理、合法的范围
作为工伤认定，当然合法是前提。企业与员工，可论合理与合情。
笑笑豆 发表于 2014-8-22 14:44 static/image/common/back.gif
这个司法解释认定工伤的立意是好的,保护职工权益.
国家若做好配套制度,如关于工伤保险赔付统筹支付,或在支 ...
职工发生工伤，社保与企业就是要共同承担。
风似萧 发表于 2014-8-22 15:20 static/image/common/back.gif
谁愿意发生工伤啊，下班回去去商场顺路买东西发生事故多悲催啊，却还计较成本问题，那都招住公司门口的好啦 ...
发生工伤，企业与员工谁都不愿意。但企业一方面要缴纳税收，另一方还得承担用工责任。如你是老板，该如何去做呢？
宋哲人 发表于 2014-8-22 17:07 static/image/common/back.gif
唉！谁来保证员工的利益？
在法律法规的前提下，自己保护好。
lovesought 发表于 2014-8-25 07:17 static/image/common/back.gif
员工下班路上买菜也被定义为工伤，让发生意外的范围扩大了。企业最好规定好明确的时间段、上下班路上的生活 ...
是啊，要制定切合实际的规定。
18629390921 发表于 2014-8-25 08:58 static/image/common/back.gif
每个人把回家路线在人力资源部备案，同时出规定，凡在路线以外三公里或者是五公里根据实际情况而定出事的不 ...
这个规定似乎不怎么好操作
1235566w 发表于 2014-8-27 10:31 static/image/common/back.gif
“管水 发表于 2014-8-22 09:19
我觉得他这个问题就不靠谱啊，国家规定的已经很明确，而且上下班途中， ...
哈哈，谢谢指点，让员工避免工伤事故伤害，还是值得我们思考和讨论的。