招聘----人事助理
主要负责公司的招聘工作。一年以上工作经验。男性联系方式：
E-mail：liandonghr@yahoo.com.cn
招聘---人力资源经理
北京联东(投资)集团公司北京联东投资集团公司是一家集建筑模板制作、销售、租赁，轻、重钢结构的设计、制作、安装，工业与民用地产开发，金融投资等多元化产业于一体的综合性企业集团。集团注册资本3.2亿元，现有11家控股子公司，员工1200多人。2000年以来，联东集团飞速发展：建筑模板业务已稳居全国租赁市场的前列；新近投产的子公司北京润都金属结构有限公司计划年产轻重钢构12万吨以上，是全国规模最大的钢结构企业之一。另外，公司已在京津地区购置土地2000多亩，正在从事大规模的工业地产开发。集团迅猛发展的势头正是您加盟的大好时机。
联东集团的宗旨是：一流的人才 ＋ 一流的机制 ＋ 一流的管理 ＝ 一流的效益。
您一经录用，公司将为您提供业界最佳的薪酬待遇和广阔的职业发展空间!
联系方式：
E-mail：liandonghr@yahoo.com.cn
网址：http://www.ldg.com.cn
人力资源经理 1人
工作性质：全职 截止日期：2006-6-11
招聘人数：1人 月薪范围：面议
工作经验：3年 学历：
工作地点：北京
职位描述及要求
1、人力资源管理或工商管理专业本科以上学历；
2、精通人力资源各项工作流程；
3、3年以上工业制造类企业人力资源工作经验，其中人力资源经理岗位工作经验不少于2年；对培训特别熟悉优先考虑；
4、工作地点：通州区光机电产业基地；
5、一经录用、待遇从优。
这个栏目好
我希望能有更多的信息应聘人力资源方面工作
应聘行业：商务酒店、高科技行业、咨询业或其他（前为最期望行）应聘职位：培训主管或专员、人力资源其他主管或专员（适公司状况而定）
性别 女
学历 本科（统招)
专业 人力资源管理
毕业论文 题目《心理契约》 成绩：优秀（绝非抄袭）
职业资格 助理人力资源师
政治面貌 党员
英语水平 国家四级
普通话水平 国家一级乙
计算机水平 熟练掌握office办公系统，能独立制作培训课件（PPT）
写作水平 具备良好的公文写作能力
联系方式 hrm0522@163.com
工作经历
2004年7月－2004年8月 开滦集团（实习） 协助制作人力资源管理信息系统
2005年3月－2005年4月 北京某三星级旅游度假村 人事专员
负责人员入、离职手续，人员变动手续的办理，员工休假和过失行为的管理，员工餐费系统和考勤系统的应用与维护，本部门员工考勤的管理，集团各子公司每月人事异动情况的统计与整理，协助集团培训部开展本酒店的培训工作
2005年5月－2005年8月 北京某三星级旅游度假村 培训主管
独立开展本酒店的员工培训活动，包括制定计划，实施培训管理，组织人员培训，培训效果的跟踪反馈，员工稳定工作，培训课件的开发与维护，培训课程的设计，兼职培训师的管理，员工个人成长的关注。
2005年8月至今 北京某三星级旅游度假村 人力资源部经理助理
协助开展本酒店人力资源管理工作，制定人力资源管理工作计划，组织本部门开展本公司组织结构的调整，人力资源各模块（日常、招聘、培训、考核、薪酬）体系的建设与改造，修订、完善公司各项人事管理制度并监督执行，优化人力资源管理工作流程，协调各部门人力资源的配备，监控人力资源成本，配合集团工资开展人力资源管理工作
工作能力 擅长人力资源危机管理，熟悉国家法规政策，熟知并能独立操作人力资源各模块流程及制度建设(社会保险除外，此部分只是略知一二）尤其培训模块，强烈的工作责任心和使命感，优秀的人际交往能力，卓越的职业素养，极强的敬业精神，良好的自我调节能力，抗压力强，能在较大的压力下顺利、和谐的开展本职工作。
目前企业简介 人数 600以上 规模 1000亩以上
经营项目客房、餐饮、娱乐、健身、马术训练基地、高尔夫球场等
离职原因 面谈
期望薪资 面谈
其他 在一年多的从业经历中，本人接触熟悉了几乎所有的人力资源模块，其中培训模块尤其擅长，在这一年中本人的成长速度一直在和时间赛跑！请您相信，给我一次机会，我会还您一个惊喜！
信条 己所不欲，勿师于人
以上向您简要的介绍了本人的一些情况，期望有机会能让您进一步的了解我的具体情况！
祝您工作愉快！天天好心情！
（面谈后可提供现工作单位名称）
应聘行政人事方面的工作，请大家帮帮忙
个人简历基本情况：
姓名：孙雅利 性别：女 年龄：25岁 工作年限：5年
学历：大专(经济信息管理)、本科（人力资源管理夜大在读）
联系电话：13651396167 85361153 E-mail: sly020410@yahoo.com.cn
住址：北京市朝阳区双桥
工作经历：
2000.1－2002.4 北京美伦制针有限公司 任职：文秘
2002.5－至今 北京普灵科技开发有限公司 任职：行政人事主管
自我介绍：
任职期间，全面负责办公室的行政、人事管理工作及商务工作。
主要职责为：负责办公用品及日常用品的申报、采买、领用事宜；公司办公设备、通讯设备的日常维护；公司文件的收发、打印、装订和存档；公司对外宣传；公司年会及拓展活动的组织安排工作；库房管理；制作报价文件、合同、标书；公司员工的四险；员工的招聘、录用、签定劳动合同及上岗前的培训；协调各部门之间的工作关系；处理办公室临时突发事件（如在正常工作情况下突然停电等）。
由于工作的关系使自己养成了高效率、快节奏的工作习惯和认真负责的工作态度。本人热情开朗、乐于助人，重要的是注重团队精神。敬业精神和责任心都很强，相信可以很快的适应新的环境、新的工作，与全体同事一起努力，实现公司的目标。
本人对电脑知识有一定的了解，中文打字速度120字/分钟，熟练操作办公软件：Word、Excel、PowerPoint等。
附加信息
兴趣爱好：看书、爬山、郊游
能够上岗时间：
2005年3月15日后（由于现在就职的公司在春节前有一个重要项目要投标，我已答应经理把这个工程的商务文件全部做完后再离职，请您酌情考虑我的实际情况。）
离职原因：
由于公司3月18日从现在的办公地址（朝阳区）搬到海淀区，离家远，考虑到如果上班花费时间太长，会影响到工作效率，所以决定辞职。
求职意向：
行政主管或人事方面的工作
期望薪金：
3000元以上
招聘培训专员
我公司为一大型建筑施工企业，现急聘一名培训专员，职位要求如下：1.人力资源或企业管理相关专业，大专以上学历;
2.有1年以上相关工作经验;
3.工作踏实、认真，能承受在压力下工作;
请大家帮忙推荐，谢谢啦！
联系方式：mary_panlan@yahoo.com.cn
清华紫光电子商务事业部招聘
清华紫光电子商务事业部招聘：联系方式：fx_hr@thunis.com; wang_hr@126.com
一、市场总监/媒介经理/市场专员 北京 各1人
1、 热爱互联网、电子商务工作，有激情，愿意投身一新的事业，具有创业精神
2、 大学本科以上，工商管理、电子商务、市场营销专业，2年以上电子商务的市场管理背景；
3、熟悉电子商务运作规律，大型电子商务公司B-C工作背景优先
二、销售部·区域经理 北京 上海 广州（各1人）
1、3年以上终端客户开发经验，具有较强的客户开发能力、沟通协调能力，有客户直销工作经验者为佳。
2、性格开朗，亲和力强，管理过20人以上的销售团队；较强的团队管理及培训能力。快速消费品、保险、IT行业经验者优先。
3、热爱媒介推广工作，年龄要求30岁以下，男女不限
三、网站技术总监/.Net高级工程师/网页设计工程师/测试工程师 北京 若干
职责描述：
1、参与电子商务网站系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等，满足电子商务网站的运营需求；
2、负责解决电子商务网站项目中的技术难题，精通软件开发技术以及大型关系数据库，熟悉Windows、Linux等操作系统，了解网络安全、系统备份等技术；
3、2年以上的使用.net framework开发的经验，3年IT业从业经验
4、至少精通以下一种编程语言C#, VB.NET，并熟悉ASP.NET, ADO.NET编程；熟练使用Visual Studio .NET 2003；
四、网站总编 北京 1人
1、负责电子商务网站的总体策划编辑和运营管理工作
2、大学本科以上学历，3年以上编辑工作经验；
3、了解电子商务网站建设，具备较好的文字功底，思维活跃，有较强的创新意识；
4、从事过媒介工作，熟悉网络媒介编辑工作；
五、直销物流经理 1人 北京
1、男性，25岁以上，本科以上学历，物流相关专业毕业；
2、至少两年以上的实际物流工作的操作经验和管理经验；
3、有有电子商务物流经验者，或快递物流公司或直销物流部门工作经历者优先；
4、肯吃苦，良好的沟通能力和谈判技巧；
六、人力资源总监
1、本科以上学历，有3年以上人力资源管理经验，2年以上互联网企业HR管理经验；
2、对电子商务操作模式有较深了解，熟悉互联网行业薪酬绩效体系……
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RE:[原创] 招聘选拔专用贴
清华紫光电子商务事业部招聘：一、市场总监/媒介经理/市场专员 北京 各1人
1、 热爱互联网、电子商务工作，有激情，愿意投身一新的事业，具有创业精神
2、 大学本科以上，工商管理、电子商务、市场营销专业，2年以上电子商务的市场管理背景；
3、熟悉电子商务运作规律，大型电子商务公司B-C工作背景优先
二、销售部·区域经理 北京 上海 广州（各1人）
1、3年以上终端客户开发经验，具有较强的客户开发能力、沟通协调能力，有客户直销工作经验者为佳。
2、性格开朗，亲和力强，管理过20人以上的销售团队；较强的团队管理及培训能力。快速消费品、保险、IT行业经验者优先。
3、热爱媒介推广工作，年龄要求30岁以下，男女不限
三、网站技术总监/.Net高级工程师/网页设计工程师/测试工程师 北京 若干
职责描述：
1、参与电子商务网站系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等，满足电子商务网站的运营需求；
2、负责解决电子商务网站项目中的技术难题，精通软件开发技术以及大型关系数据库，熟悉Windows、Linux等操作系统，了解网络安全、系统备份等技术；
3、2年以上的使用.net framework开发的经验，3年IT业从业经验
4、至少精通以下一种编程语言C#, VB.NET，并熟悉ASP.NET, ADO.NET编程；熟练使用Visual Studio .NET 2003；
四、网站总编 北京 1人
1、负责电子商务网站的总体策划编辑和运营管理工作
2、大学本科以上学历，3年以上编辑工作经验；
3、了解电子商务网站建设，具备较好的文字功底，思维活跃，有较强的创新意识；
4、从事过媒介工作，熟悉网络媒介编辑工作；
五、直销物流经理 1人 北京
1、男性，25岁以上，本科以上学历，物流相关专业毕业；
2、至少两年以上的实际物流工作的操作经验和管理经验；
3、有有电子商务物流经验者，或快递物流公司或直销物流部门工作经历者优先；
4、肯吃苦，良好的沟通能力和谈判技巧；
六、人力资源总监
1、本科以上学历，有3年以上人力资源管理经验，2年以上互联网企业HR管理经验；
2、对电子商务操作模式有较深了解，熟悉互联网行业薪酬绩效体系；
3、有互联网人才招聘和选拔工作经验，有猎头工作经验者优先。
IT公司聘全国招聘经理,15K-20K
Job DescriptionDepartment: Human Resources Dept
Position Title: Staffing Manager
Location: Beijing
Reporting to:HRD
Supervision headcount: None to a team
Position Specification:
1 Lead a team to provide professional recruitment services to business
2 Manage the hiring process from end to end.
3 Manage the recruitment channel and cost.
Basic Accountabilities:
1 Recruitment operation,
§ Coordinate with business hiring manager and BUHR on middle to senior level hiring request collection
§ Selection and interview for professional level hiring
§ Report hiring status of Service business and Zone operation business
§ Provide consultant to the team on daily operation
2 Hiring Channel Management
§ Search firm – Identify the right firm for specific hiring position
§ Web – Make sure all hiring request of business posted timely
§ Internal Referral – Promote the internal referral program; Manage each case basing on internal referral process; Update the channel management of success case
§ Internal Hiring – Provide assessment and consultant to internal candidate to help them find good match opportunity internally; update hiring report.
§ Campus Recruitment – Support campus recruitment activities conducted in campus; lead team to support business on searching campus candidate, offering and on boarding process.
§ Job Fair – Select and participate base on the hiring needs.
3 Project management & team management
§ Champion or support staffing project
§ Coach and lead team to 100% deliver the professional services to customer
Key Measurements:
1. Hiring lead time
2. Retention rate within probation
3. Hiring cost
4. Customer feedback
Principle Working Relations:
1. All departments’ hiring mgrs/supervisors in different business units
2. Search firm, recruitment web vendor
Qualification Requirement:
1. Education: College graduate or above
2. Experience: At least 4 years experience of professional recruitment in well-disciplined company, plus 1-2 years leader or supervisor experience
3. Computer: Microsoft Office
4. Language: Fluency in both reading and writing English
5. Others: Team work, Result driven, Good interpersonal skill
Rosie Lu Xiaoli
G&E Human Resources Consulting Co., Ltd.
Tel: 86-10-65811662-804
Email: rosie@gnehr.com
Website: www.gnehr.com
RE:[原创] 招聘选拔专用贴
大家好！请问有医药行业做人力资源的吗？我很需要招到化学人才！急！！！！
如有这方面的信息请与我联系：yanx_777@hotmail.com用户“枫铃”于2006-2-7 17:13:21编辑过此帖。