楼主很有实力，也很勇敢！
这么优秀，自己的事一定能想通，自己的事自己拿定主意。
如果不想走了，马上与领导沟通，还可以挽回，说不定人家正等着你呢。如果想去上海，1个月到点了可以直接去上班，也不要有太多的顾虑。
只要自己想清楚了，就不要怕，不要犹豫。现在21世纪了，我们这一代都越来越自信、开放、阳光。
如果能力好，还是出去闯下吧
年轻人，还是稳重一点吧，别太急躁了，机会就不错了，到新的企业又会有新的问题，不会有那么完美的。处理日常工作就是一种学习、一处锻炼！
工作两年就做到副部长，学习能力相当强啊
蓝色蜻蜓 发表于 2014-8-27 08:47 static/image/common/back.gif
年轻人，还是稳重一点吧，别太急躁了，机会就不错了，到新的企业又会有新的问题，不会有那么完美的。处理日 ...
谢谢指点！
风随我动543 发表于 2014-8-27 08:05 static/image/common/back.gif
如果能力好，还是出去闯下吧
谢谢指点！
ccecldh 发表于 2014-8-27 06:19 static/image/common/back.gif
楼主很有实力，也很勇敢！
这么优秀，自己的事一定能想通，自己的事自己拿定主意。
如果不想走了，马上与领 ...
说得好，哈哈！
向——阳 发表于 2014-8-27 09:15 static/image/common/back.gif
工作两年就做到副部长，学习能力相当强啊
一般靠辛苦，一半靠运气。
看完后跟大多数的疑问一样
关于司龄和职务是否对等，我个人也是在央企，也是集团公司下属企业，司龄和职务等级确实没有直接的关系，但却有必然联系，尤其是做到集团副部长。除自身具备的硬件条件：学历、资历、对集团的贡献等，在国企做好“人”的关系也必不可少。如果和上司相处这么不愉快，是否说明把楼主安排到这个职务的可能另有其人？也就是说，楼主到这个岗位，不是领导的真实意愿。
但这就和楼主离职申请提交后，领导的态度有点矛盾了，如果领导有心仪的人选，可能已经着手安排工作交接了，但是没有，说明什么？除刚有人提到的，说明楼主主动性不强，没有主动把工作安排给手下接收，同时，说明领导也在观望。同时，如果工作交接没做就离职，一直以来领导对楼主工作态度的评价也就会得到印证，这时将不再是领导一个人的指责，而是团队的离弃。
不管怎么样，两年的时间不算短，工作经历于自身而言也会或多或少带来收获、启发，国企相对而言还是比较有人情味的，站好最后一班岗，愿楼主新工作更上一层楼吧~
钟钟^-^ 发表于 2014-8-27 09:48 static/image/common/back.gif
看完后跟大多数的疑问一样
关于司龄和职务是否对等，我个人也是在央企，也是集团公司下属企业，司龄和职务 ...
恩 非常感谢帅哥/美女的分析，让我的心灵有个地方可以安放一哈。澄清2点，第一其实我跟领导相处没达到非常不愉快的境地，因为我平时为人是没有架子，没有心眼的人，尊重别人，不与人为难，领导在一定程度上还是比较喜欢我吧，安排到现在这个职务，是领导的意思，我很感激他。但是我并不兴奋，我找不到在目前岗位上拿着5k给我的刺激感。第二，我现在正是想和平的走，不想闹得僵，现在巡视组也来了，到处在搞路线教育，领导也非常操心、很忙，但是我也要考虑自己的未来，如果一直这样拖着，我肯定要采取措施，我没有主动性去做事，那现在就是在浪费生命。