本帖最后由 宋哲人 于 2014-8-26 13:44 编辑
很是羡慕你年纪轻轻就能做到这个位置，不容易，可以看做是实力派，就你的情况，说几句，有不当之处，请勿见怪，也请同行给予指正...
1、刚刚24岁，这个年龄段正处于一山望着一山高阶段，过于自信了？
2、年时间做到副部，足以证明你的实力，尤为重要的是领导对你的赏识，是不是对你的倚重让你产生了错觉？
3、至于学习，活到老学到老，只要留心，身边处处皆学问，最起码领导的强势是就是你应该学习的。
4、性格内敛，这也是你的资本啊？到你这个职位，不应该做孙悟空，多学学唐僧。在哪里都一样，任何一个环境都存在着这些事情，难道你换一份工作就没有了？再遇到这种事情你换要换工作吗？要学会化解矛盾，这才是成长，年轻人多加点担子，有什么不好？正好检验一下你的承受力，这也是领导对你的考核，看你是否可以担当重任？
5、至于感情，这不是你辞职的理由。时间会慢慢的止住你的疼，目前你换年轻，劝你以事业为主。
6、你说领导“觉得”你工作没做好，是否你真的没做好，又或是领导见你因感情问题意志消沉，想激发你的能量也说不定，毕竟你入世未深，不懂得领导的用意。
7、领导说：“以后你的事情全部你一个人做”，我是否可以理解为领导交办你的事情，你开了小差，认为不重要，所以交给别人去做，结果搞砸了？
8、楼主是先找好工作，再有的“愤而递的辞职书”？
9、领导未安排人接手你的工作，那是领导要挽留你。你自己的工作没做好，领导说你两句你换发脾气，不干了，你威胁谁呢？你让领导下不来台，可不就是逼着领导签字嘛？冲动是魔鬼，作为一名副部长不应该有这样的素质，不匹配。未安排人接手你的工作？你去道个歉，领导准有推心置腹的话找你谈，不信你试试。
10、唉！世上本无事，庸人自扰之！
貌似言过其实了？楼主不应该做出这样的判断啊！
spcchenyue 发表于 2014-8-26 13:18 static/image/common/back.gif
不会吧，上次是怎么恢复的呢？还是@懒猫琪琪 帮你看一下。
还有你看到我给你发的短消息了吗？ ...
是邀请提醒吗？
很简单
你喜欢集权还是分权的管理氛围
国企大部分集权
换一个企业要是集权，还是别去，在国企一样
1、你先弄清楚，你是自己想到上海，还是因为领导的原因而离职。2、你才提出离职这么短的时间领导没有找到人来顶岗，很正常啊，前面大家也都说了，要三十天后才能离职，不要心急。
诚实007 发表于 2014-8-26 13:45 static/image/common/back.gif
是邀请提醒吗？
不是，是提醒旁边的消息。{:1_1:}
本帖最后由 billy.liang 于 2014-8-26 15:25 编辑
书面离职申请也交了，
老板也批了，
下家也找到了，
还犹豫什么呢！
再犹豫的话有可能双失（老东家不要你，新东家也不要你）！
赶紧决定吧！
要不找老板平心静气谈一次！
既然已经选择离开，就勇敢去面对。外面的世界很精彩，外面的世界也有太多的无奈！
spcchenyue 发表于 2014-8-26 15:10 static/image/common/back.gif
不是，是提醒旁边的消息。
这个消息怎么不会自动提示的啊？我点击了消息，消息才显示有3个提醒
还有，我觉得提醒和消息的设置需要升级一下的，提醒最好不需要刷新后才有提醒，就是即时提醒，包括消息也是，这个可以豆瓣网就做的不错
提醒和消息滞后以后很多就不同步，你发4天前我的消息，你提醒我，我才知道
离职都得提前30天递交离职书面申请呢。我觉得即便是选择离开，之前给别人的印象是怎么样的，还是得去维持原来的形象。跟领导好好沟通吧。将来也不确定会在什么场合再见面，没必要搞的太僵。个人观点
宋哲人 发表于 2014-8-26 13:41 static/image/common/back.gif
很是羡慕你年纪轻轻就能做到这个位置，不容易，可以看做是实力派，就你的情况，说几句，有不当之处，请勿见 ...
恩，非常感谢兄弟帮我分析这么多，其实这些问题我都考虑过了，毕竟做一个抉择不是一蹴而就，当时的愤而递信，是因为的确承受不了了。你以上的这9点，都是我曾经犹豫不决时重点思考的东西，我在这里默默努力2年时间了，有收获，也有迷惑，但是我现在认真考虑清楚了，目前准备入行3d，辞职时已面试。