本帖最后由 hxf731 于 2014-8-28 12:44 编辑
一是因为太偏于内陆，学习的机会太少，感觉知识和技能不够用了；
-----就我了解，很多国企的流程与制度是相当规范与符合法规；你是否能够接受其它企业不规范的制度、不符合法规的政策，而且无力改变的状况，有这心理准备吗？
二是我的性格比较内敛，领导比较骄横，导致领导觉得我拿了钱就该不停的干活，自己特别累（部门人员都有这感觉）；
性格比较内敛，我不清楚到了何种程度；但据我的经历，作为HR一定要专业度高于其它人员，有强的沟通能力、有强的口才
领导比较骄横，你能说你离开这企业后，遇到的领导就不骄横了？爱护下属的领导多，但是过河拆桥、有过是你的、有功是自己的领导也不在少数
领导觉得…………，你是否有想过主动跟领导沟通一下的想法？
三是我在这边刚刚结束了一段非常投入但累的感情，想出去走走。
出去走走有很多方式；人的一生，遇到的工作上、生活上、感情上的挫折有很多种、很多次，如果全部都采取逃避的方式，并不可取
上周末领导觉得我的工作没做好，直接说以后我经管的事情全部一个人做（以前一个副部带了3人），我愤而递了辞职书，领导签了字，但是领导却一直没安排人接手我的工作。
太过于冲动，HR的大忌！是领导是否有跟你沟通离职原因？还是不闻不问？
个人建议：
1、如果你的领导对于你的离职申请的审批，未进行任何有效的沟通或是不闻不问，他对你也是相当失望或极力想排除你；那你可以离开这家公司了
2、就你的情况，我上面也逐一分析过，你需要考虑你出去后能否适应外面形形色色的各类情况和各类上级、下级？－－－有人的地方就有政治
3、考虑自己究竟想要做什么，职业规划你肯定也学习过，你是否对你自己的人生有进行战略规划和战术的计划？好好思考一下
4、如果你下定决定要离合，领导已批准你的辞职报名，法律上有规定（如果你是国企的合同工的话），一个月后可以离开公司；或是跟领导主动沟通，请他安排人员交接
5、从你的言语中，感觉你是说了心理话，但正式这种心理话，我发现你其实经历太少、受挫太少、太年轻
毕业2年就能当上集团人资部副部长，而且还是国企，如果不是国企的领导魄力非凡，那就是楼主关系了得。具体理由如下：1、一直不喜欢所处环境的情况下，主观能动性能有多强？刚刚毕业能有多厚的技能积淀？个人工作成绩能多出色？2、从“领导觉得我拿了钱就该不停的干活”这句话能够感觉到领导对楼主所得薪资水平的不满意，顶着不满意的领导，还能擢拔这么快，其原因耐人寻味。3、递交辞职信之后，领导迟迟没有反应，说明他还没有得到上层的明确答复，这应该也能从侧面印证朝中有人的结论。
相比众多私企，国企在制度和用人上还算规范，领导有些脾气或性格也是正常的，作为HR、特别是副部长，这不应该是离职的主要原因。
年轻人，当褪去了外表的铅华，认清了自己，才是真正的成熟。
2年能做到这个位置真的很不错，很羡慕楼主有这样的机遇。外面不一定比现在就好，出去后不管做的好与不好，只要是自己喜欢的，自己不后悔就行。
走人，和现在的领导有摩擦了。留下心理总是有疙瘩的。
楼主很不错了，2年可以在国企做到这个位置！如果楼主对自己的能力很有自信的话，那么出去也许是个更好的机会！遵从内心的选择，应该就不会遗憾吧！
beidao 发表于 2014-8-28 14:53 static/image/common/back.gif
2年能做到这个位置真的很不错，很羡慕楼主有这样的机遇。外面不一定比现在就好，出去后不管做的好与不好， ...
多谢美女指点！
Jessica20131314 发表于 2014-8-28 15:13 static/image/common/back.gif
楼主很不错了，2年可以在国企做到这个位置！如果楼主对自己的能力很有自信的话，那么出去也许是个更好的机 ...
恩 ，多谢关注，我一定慎重。
好学习天向上 发表于 2014-8-28 15:12 static/image/common/back.gif
走人，和现在的领导有摩擦了。留下心理总是有疙瘩的。
是的，是这么个问题。
hxf731 发表于 2014-8-28 12:42 static/image/common/back.gif
一是因为太偏于内陆，学习的机会太少，感觉知识和技能不够用了；
-----就我了解，很多国企的流程与制 ...
分析的很在理，谢谢指点。
shishengyong 发表于 2014-8-28 14:23 static/image/common/back.gif
毕业2年就能当上集团人资部副部长，而且还是国企，如果不是国企的领导魄力非凡，那就是楼主关系了得。具体 ...
谢谢高人指点！