本帖最后由 女人与书 于 2014-9-5 11:14 编辑
很巧啊，之前在上班小组里看到过这个帖子，也和这朋友豆油聊过。
1.这位朋友不是学习不好，学习能力不好，而是他懒得学。并且他的情商还是蛮不错的。对互联网这方面感兴趣，之后的生涯一直是在这条线上下的，包括他的实习的工作和后来跳槽的工作，选择点都很清楚；（基于互联网和电商行业，也就不足为奇了，产生了很大的用人泡沫，比如聚美优品，除过几个管理层是80后靠前点，很多的中层岗位甚至管理岗都用的是90后，而且薪酬一向比较高。哈哈，记得前段时间看到Lofter，某乎，某瓣等等招聘简介只要90后。）
2.另外，其实他在找工作时这种“厚脸皮”也是很难得的，之前上大学一位关系好的学长也类似经历，那年那个央企在几大高校校招了2个人，其中有一个人就是他，但是他中间做的很多我们看来“投机取巧”的努力（比如打听行情，去一个人翘课接机，去不屈不挠的投简历等等）。
有偶然也有必然啊。取其所长但不要对号入座吧。还是共勉。
楼主好厉害
干不是自己的活儿，其实也是一种前瞻的思想。多学无害，很庆幸自己也在以这种方式成长着
我看到的是招聘的胜任力模型，在招聘的时候，我们不仅要看冰山以上的部分“知识和技能”，更要看冰山以下的部分，自我定位、价值观等等，楼主一直在强调欲望，欲望强的人能够推动自己去实现自己的梦想，招聘的时候看一个人的想法，也要看一个人是否能给为这个想法去努力的付诸行动。有非常经历的人必有非常之处
为什么看完后我的重点放在挂科14门上面 没有特别多的励志的感觉啊~~
做为一名HR在他身上看到的优点：
1、执着务实：实习期进入腾讯的面试经历。
2、吃苦耐劳、助人为乐：“我白天必须上课，因为我挂了14门课，除了要重修还要复习重考，更要命的
是，我学分没修够，我还在拼命选修。。然后晚上到公司，给同事们打打下手，帮他们整理一些数据，归
档之类的事情。我依然记得那时整个大楼就我一个人，在那不断的敲打着键盘，到了凌晨，骑车回学校，
有几次，在北京的大街上泪流满面。”
3、主动：在第二次求职经历中主动投一些大公司，并且积极地与猎头接触交流。
4、自信：“当时HR问我薪资要求的时候，我鼓起勇气要了年薪22万以上”，底气十足。
5、有一颗感恩的心：“感谢那些帮助过我，看不起我的人。”
作为HR，你会给他面试的机会么？很多时候我们都是根据结果去思考的，在结果没有出来之前你的选择又是怎样的？
看完后第一感觉就是学渣应该并非真正意义上的学渣，如果实在要评说，那就是那小子有些吊儿郎当，不屑于大学里的课程，有些玩世不恭。站在HR的立场上来看，结尾有些嘘唏，整个过程中，感觉那小伙子情商相当高。比如求职经历，我想不是一般人能做得到的，扪心自问，我就不能。或许这种敢于放心身段，死缠烂打的精神就是我们乃至很多年轻人所缺乏的，但是，书还是要好好读的，不然出来混的总是要还的，后面也证实确实如此不是吗？作为HR，我想我或许不会选择一个才毕业如此短的人做管理的位置，但是每个人的用人标准，以及行业性质不一样。每个人都有每个人的过人之处，所以，也无可厚非。不过话又说回来，我觉得该小伙子的经历还是有点传奇色彩，只能作为个案来看。大家觉得呢？
欲望是前行的动力。
好长的文章，我慢慢消化。