诚实007 发表于 2014-9-11 10:43:52

spcchenyue 发表于 2014-9-11 10:39 static/image/common/back.gif
哈哈,不知道你有没有听过“北京大学是北京人的大学,复旦大学是上海人的大学”这个说法。能考上211不一 ...

不是学霸,并不代表就是学渣,真的聪明人是会逆袭的,如果这个文章是真实的,只能说明他是个聪明人

spcchenyue 发表于 2014-9-11 10:44:09

胖小迁 发表于 2014-9-11 09:39 static/image/common/back.gif
感触颇深,大学同班同学就是这样一人物,挂科绝对≥14门,延期毕业,在同学中不受欢迎,在激烈的竞争同一家 ...

我很好奇这家公司HR是如何发现了你这位同学的特别之处的?通过哪些方面来做出录用的决定的?

spcchenyue 发表于 2014-9-11 10:48:32

yazhi999 发表于 2014-9-11 10:06 static/image/common/back.gif
大概看了一下上面的文章,其实在主人公所求职的公司全都是互联网或者电子商务公司,我也是互联网公司的HRDA ...

哈哈,这就是行业的差距啊。而且不是一般的差距大。

spcchenyue 发表于 2014-9-11 10:53:25

诚实007 发表于 2014-9-11 10:43 static/image/common/back.gif
不是学霸,并不代表就是学渣,真的聪明人是会逆袭的,如果这个文章是真实的,只能说明他是个聪明人 ...

聪明也好,愚钝也罢,还是要把合适的人放在合适的位置上才能产生最大的效益。把一个聪明人放在不合适的位置上,带来就不是效益,更多的就是损失了。

胡海燕 发表于 2014-9-11 11:01:50

“做别人不想做的事”,很有用,受益匪浅

安大 发表于 2014-9-11 11:16:01

学习和能力不能画上等号
同样,能力也不能和金钱画上等号
岂不知一个画家可能穷困潦倒,但是后世他的作品可以价值连城,那你怎么看!
一样的道理,20万的年薪是能力、学历、机会以及环境的共同作用导致的,而不是因为学历或者能力单个因素导致
还有就是学习是为了明白道理,而不是单纯用金钱核量,所以只要你努力,一直在努力,不管过去如何,能力、学历、机会、还有环境都会慢慢积淀,都会有一个很好的前途,条条大道通罗马,每个人都不一样,无须过于比较

fuzingzing 发表于 2014-9-11 11:22:02

会飞行的草 发表于 2014-9-5 10:55 static/image/common/back.gif
干不是自己的活儿,其实也是一种前瞻的思想。多学无害,很庆幸自己也在以这种方式成长着 ...

赞同这个观点!

fuzingzing 发表于 2014-9-11 11:23:20

rainytao 发表于 2014-9-5 14:54 static/image/common/back.gif
看完后第一感觉就是学渣应该并非真正意义上的学渣,如果实在要评说,那就是那小子有些吊儿郎当,不屑于大学 ...

赞同“不过话又说回来,我觉得该小伙子的经历还是有点传奇色彩,只能作为个案来看。”这个观点。

春天5163 发表于 2014-9-11 11:53:56

看样子工作和学习成绩真的没有线性联系

愤怒的小火车 发表于 2014-9-11 12:27:11

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-9-11 13:15 编辑

       1.学习成绩和能力之间没有绝对的必然联系。只不过大多数情况下,没人有耐心去发掘眼前的这个人是有能力还是有成绩。中国人这么多,也不在乎这个,因为在有成绩的人里再去找有能力的人就行了,成绩和能力兼有,不是更好?这算是进行第一次筛选。
       主角用自己的方式躲过了这次筛选,这是他成功的第一步——如果是网投,系统、招聘专员直接就应该把他给当掉了。
      
       2.善于把握机会,随机应变——面试通过的关键原因,我想是那句:主管是我朋友。不看僧面看佛面,刚出校门的毛头小子怎么可能是主管的朋友?谁知道究竟有什么更深的联系,或者是更大的boss谁打的招呼?
      另外,也不大会有人立刻去求证主管,此人是不是你朋友,你们究竟是什么关系——这纯属自己找事,领导的事,做事的理由,需要向你交代吗?
       更多的可能是,在领导问起此人如何时,美言几句。
       于是,下属以为领导认识此人,而领导以为下属说美言是实话,最终构成了录用。
       当然,也可能没这么阴暗,我只说的是我猜测的可能。

       3.为自己工作:这点很重要,很多人混日子,除了自己的分内事永远不去关注还能做些什么学些什么。事情做的越多,就对公司的运作越了解,接触的人也越多,路也就越广,能力也就增长的越快。自己一个关在自己的部门里,除了屋里的几个人,公司谁也不认识,不知道公司核心项目是什么,最近在做什么,这样的人最有风险,也是危机中第一批被开除的——你不关心公司,不关心别人,别人和公司为什么要关心你?
       网编,得不到好工作,但是一个做过游戏,管过项目,领过团队,大学期间创过业的网编,当然会有好工作。

       4.跳槽的部分,我觉得有一点值得学习——最后招聘的公司的录取电话里是这样说的,我们不能给你你要的那么多钱,只能某某万.......
       这说明开始的时候,主角的要高了——永远不要怕要高了,如果一个公司真心想用你,你的条件完全符合他们的要求,他们是不会因为你要的高而拒绝你的,因为还可以砍价-_-,而就算你要的非常低,甚至倒贴,如果一家公司开始就不想用你,他们也不会因为你便宜而录用你——没人帮忙总比帮倒忙要好得多-_-
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