一个公司的成功或者失败，不是简单工作环境就能决定的，而且每个公司所在的国家和环境也会对企业文化有决定性的影响——中国公司的倒闭和美国公司的成功，本质上讲，参考意义不大，美国有美国的文化，中国有中国的习惯，两者没什么可比性。如果拿出的案例是，中国某家公司按照微软或者谷歌的做法成功了，而另一家同行业的公司按照中国管有的做法失败了，这样才差不多可以拿出来做做参考和比较。
美国崇尚自由，人性为主，自由的公司才能吸引人加入，中国是崇尚秩序，令行禁止，明确该做什么什么时候做，众人才不会迷惑。
我比较反对这种不分场合、环境盲目跟从国外所谓的先进案例的行为——这就像中国抗日战争时初期犯得错误一样，在武器装备、战术素养等等各个方面远远落后于日军的时候，盲目学习苏联抗击德国的战术——主力决战，大规模会战，结果导致日军差点在南京全歼中国陆军的主力，中国差点就真的被3个月亡国了，只到后来采用了空间换时间的战术，拉长日军的补给线，不再正面硬拼，才使形势变成战略相持。
本来是台拖拉机，你非得按上飞机的引擎，一开动非散架子不可——马云先生对某些实力还不到的公司盲目追求一流管理人才入主管理层的比喻。
我想管理理念也一样，适合本土的，才是最好的。拖拉机就用拖拉机的操作守则，不要想着当成飞机开——在你的公司还只是台拖拉机的时候。
加班问题中还真不是绝对哲学问题，加不加班与公司发展前景没有绝对关系。
一个企业按什么样的制度运行，因企业文化、所属行业性质等等不同，没有人愿意加班，老板也不例外，但业务需要的时候需要加班，员工应该义不容辞，特别是那种阶段性任务的，就必须靠加班来完成；若长期加班，那就是人员编制及工作效率问题了。
关于谷歌那样的工作，其实大家都是人云亦云，有多少人真正了解？不必拿来做对比，没有可比性。
加班是情非得已
不错的话题
我个人认为要看企业性质，若是生产型的企业A公司更有前途些，若是创意型广告公司，则C的模式更好一些
我选择c
我怎么觉得这个案例和加班的关系是什么？
加班一个要看公司的类型，一个要看管理的要求，还有一个看个人的绩效评价。
对于案例中三个公司，本人觉得似乎是A公司更有发展，至少在目前中国北方地区来说，我觉得是。
根本原因是员工整体上职业素养不高，缺乏真正的归属感，只好通过制度来约束。
毋庸置疑，我们只能是A型的，哈哈
b类 应该是IT设计类行业吧
看哪家公司更有前途，仅凭这个考勤规定是无法得出比较准确的信息。因为这个仅是企业文化的一个体现。国外互联网行业的公司，大部分都是非常自由轻松的工作环境。但你能说加班多就一定没有前途么？小米手机、华为这些高新科技的公司，加班还不是比比皆是。这些公司没有前途么？