RE:[原创] 怎样安抚升职无望的业务骨干？
作为一名工作贡献大且服务企业时间长的员工，当然希望得到应有的回报．企业却没有给予其自认为应有的回报，离职是难免的．RE:[原创] 怎样安抚升职无望的业务骨干？
或者劝他溜须拍马或者干脆劝他认命，性情中的部分是很难转变的。RE:[原创] 怎样安抚升职无望的业务骨干？
业务能力只是综合能力的一项,业绩好也只能说明他的某一项长处,但一定要解释清楚,员工可不是这么想的.RE:[原创] 怎样安抚升职无望的业务骨干？
看了帖子，发现一个问题，那就是董名没有被提拔的原因是不够“精明”！没有提拔的直接原因好象是因为与直属上司有过工作中的争执，没有给上司的面子，要不如果他的人际协调能力不好，组织能力不好，群众基础不好，怎么会一个人成功的完成那么多重要的任务呢？怎么会群众呼声很高呢？所以要我看的话纯粹就是领导个人的小动作个人偏见，有这样的领导董名还不如另谋高就！我就讨厌的就是这样的领导了，表里不一，明明就是怕人家超过自己，不敢提拔，还要把脏帽子扣到别人的头上RE:[原创] 怎样安抚升职无望的业务骨干？
这样还是跳了的好，因为不难看出是因为直接上属的小肚鸡肠，使他丧失了发展的机会，这样的上司不值得在他手下工作。其实能力是很重要的一个方面，职务不能晋升的话，完全可以在工资、福利方面给予提高。