各位同学来分享下公司的结婚生子福利！
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-13 09:51 编辑公司老板最近提出是否需要对结婚、生子的同事给予一定的福利，比如红包，让我写个制度。以前的公司结婚和生子都是拿500的发票去报销，不分入职年限。目前的公司没有规定，但是老板之前给了一个入职7年的员工2000.00元的生子福利，他老婆也在我们公司5年了(但是那位同事还不满足，还要求有一个月的带薪陪产假，老板没批，最后也就没休），入职1年的同事则没给。他希望我能拿出一个可行的方案，求分享!
PS:公司的各种假落实的挺好的，产假、婚假、年假都落实了。只是这个婚嫁、生育的福利一直没有具体的规定，也是因为这个老员工的举动，希望有个标准出来，也省得大家说来说去，比来比去的。综合大家的意见，我也再琢磨琢磨……周末愉快…… 第一，按照国家法律法规享受应有的婚假、产假，陪护假；
第二，是享受医疗、生育保险政策报销。
{:5_283:} 楼主工作不容易，迎合领导把不合理合规的制度化。
个人感觉这些和同工不同酬有异曲同工之妙，时间长了会员工闹事的。 我觉得，首先，完全按照国家法规、个地方法规把婚假、产假和陪产假落实下去，这样子员工的带薪休假就会很多，一来可以增加公司对外的吸引力，二来可以加强现有员工对公司的归属感。其次，根据公司自身情况，制定相应的福利制度，把福利明确化，让大家都知道公司在这方面是有规定的，这样子大家都会按照制度执行，而不是和公司讨价还价。 谢谢大家，公司的各种假落实的挺好的，产假、婚假、年假都落实了。只是这个婚嫁、生育的福利一直没有具体的规定，也是因为这个老员工的举动，希望有个标准出来，也省得大家说来说去，比来比去的。综合大家的意见，我也再琢磨琢磨……周末愉快…… 1、根据员工的入职年限、是否符合计划生育等方面制定标准
2、入职满超过1年的，可享受多少元的津贴，并有多少天的带薪假 劳动法规定的部分，公司必须执行，至于其它，则是老板的私人感情，没必要制度化。 我们公司结婚有800元的结婚礼金，另外就是法定的婚假，没有其他的了。。
生子只有法定的假期。。。
工会对于结婚，有50元的鲜花礼金，生育有300元的生育礼金，多胞胎加倍。。
以上，就是我们公司对于结婚生子所有的员工福利。