本帖最后由 billy.liang 于 2014-12-8 16:34 编辑
参照41楼的思维导图可见，工作以事务性为主。
进取的HRs进行事务性工作，工作效率和职业素养方面来看个人成长的关键是：
[*]完善自己的每项工作记录；
[*]将诸多工作流程化（流程图）；
[*]将诸多工作日程表化（甘特图）；
[*]通过分析年度工作记录，推演、寻找每项事务性工作的规律性；
[*]将事务性工作规范化～写出工作流程规范文件（有工作流程、有工作节点时间表、寻找授权办理人）。
[*]将自己解决问题的步骤视觉化地呈现，并“教予继任者”。
billy.liang 发表于 2014-12-8 13:36 static/image/common/back.gif
思维导图很漂亮，我也常用！
就是美化提不起兴趣！就是不停地做图！
思维导图是个很重要的工具，但也太贵 ...
相对于电脑软件，我还是喜欢手绘，虽然没有绘画基础，呵呵
楼主，加油哦{:5_146:}
Allenlibing 发表于 2014-12-4 12:33 static/image/common/back.gif
都说万事开头难，但是如果发现了问题，就等于解决了一大半的问题。
首先你作为总经理助理，应该要清楚公司 ...
这位朋友一定是思维敏捷，逻辑能力特别好吧
咬文嚼字 发表于 2014-12-11 14:16 static/image/common/back.gif
这位朋友一定是思维敏捷，逻辑能力特别好吧
{:3_48:}哈哈，太过奖了。
老金看法 发表于 2014-12-4 11:58 static/image/common/back.gif
今天有空，仔细爬楼看了楼主的帖子和跟帖，觉得都说到点子上了，本来不想啰嗦，可是一看本人积分还差点，为 ...
真是干货呀
楼主，加油，支持你哦
其实楼主应该是一个很负责人的人
foxmail 发表于 2014-12-3 08:53 static/image/common/back.gif
一、基础的绩效管理的理论和模型是需要掌握的，如目标分解法、SMART法则、绩效管理的PDCA循环等；
二、与 ...
值得学习
不错分享下