王包子 发表于 2014-12-3 08:07:55

看来我的HR生涯还是很不完整的{:6_291:}，目前只遇到过裁员，解决还OK啦

煜李 发表于 2014-12-3 08:12:10

问题太多，具体问题要具体分析，不同的问题用不同的方法。

学习与充电 发表于 2014-12-3 08:16:44

我认为最棘手的还是裁员问题。这个问题涉及公司声誉，公司直接的经济损失，还要承担相关政府部门的压力。

Atin 发表于 2014-12-3 09:27:11

煜李 发表于 2014-12-3 08:12 static/image/common/back.gif
问题太多，具体问题要具体分析，不同的问题用不同的方法。

是最棘手的员工关系··不是各自的解决方法

笑笑豆 发表于 2014-12-3 13:34:33

短信辞职后失联、几个月不上班失联、长期休病假、使用网络不妥当被警察带走询问、精神出状况。

小差火 发表于 2014-12-3 13:46:25

最棘手的员工关系工作是你不再想做员工关系工作。

好学习天向上 发表于 2014-12-3 16:18:39

王包子 发表于 2014-12-3 08:07 static/image/common/back.gif
看来我的HR生涯还是很不完整的，目前只遇到过裁员，解决还OK啦

我还一个没遇到呢，可能一辈子有些棘手的事件也遇不到

好学习天向上 发表于 2014-12-3 16:23:06

真实与谎言 发表于 2014-12-3 08:46 static/image/common/back.gif
精神问题的员工

这种员工应该比较难处理吧？

好学习天向上 发表于 2014-12-3 16:23:55

笑笑豆 发表于 2014-12-3 13:34 static/image/common/back.gif
短信辞职后失联、几个月不上班失联、长期休病假、使用网络不妥当被警察带走询问、精神出状况。 ...

哦，好多啊，是很棘手哦

njmj518 发表于 2014-12-8 05:31:44

目前仅遇到精神有疾病的员工上班到处逛，就怕她出事。请她不要上班，什么待遇都不少，还不愿意。
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