除了罢工都遇到过，路过
裁员和罢工确实头疼，但很锻炼自己的心气和能力，能够解决。碰上精神问题、意外事故真的比较磨人。
个人觉得员工关系最大的问题，还是沟通问题，任何事情出现以后，若沟通不了，那么就会是一个死结，其实人与人的相处也是这样。
裁员，罢工，工伤，精神问题的员工或家属，有暴力问题的员工家属，统统的都碰到过。。。
从事HR20年了，开始时处理员工关系的事务还不怎么老到，厂里没有现成的制度流程，也没有人教一些技巧，劳动法律法规也不健全，遇到纠纷、难缠的人，处理不顺很有挫折感！出于正义感，对一些耍流氓手段的人大义凛然、硬碰硬，被人在厂外袭击过两次。随着年龄和经验的增长，法规制度大环境的改善，方式方法、沟通技巧的改进，遇事敢于面对，以柔克刚，换位思考，多赢思维，耐心细致，说理透彻，考虑周全，不留尾巴！既然已选择做HR，就要做好它！
阿paul 发表于 2014-12-2 23:27 static/image/common/back.gif
真不想看到这标题，这些事我都遇到过！
这都不叫事了~~~~
还是阿paul经历丰富，估计三教九流全被你遇见过。
王包子 发表于 2014-12-3 08:07 static/image/common/back.gif
看来我的HR生涯还是很不完整的，目前只遇到过裁员，解决还OK啦
哈哈，你应该感觉到幸福才对。遇到那些事，有时候想死的心都有了。
学习与充电 发表于 2014-12-3 08:16 static/image/common/back.gif
我认为最棘手的还是裁员问题。这个问题涉及公司声誉，公司直接的经济损失，还要承担相关政府部门的压力。 ...
裁员估计也是不得已而为之的事情。
笑笑豆 发表于 2014-12-3 13:34 static/image/common/back.gif
短信辞职后失联、几个月不上班失联、长期休病假、使用网络不妥当被警察带走询问、精神出状况。 ...
这，难道这就是传说中的网络造谣？
njmj518 发表于 2014-12-8 05:31 static/image/common/back.gif
目前仅遇到精神有疾病的员工上班到处逛，就怕她出事。请她不要上班，什么待遇都不少，还不愿意。 ...
呃，我也算是醉了。