笑笑豆 发表于 2014-12-3 13:34 static/image/common/back.gif
短信辞职后失联、几个月不上班失联、长期休病假、使用网络不妥当被警察带走询问、精神出状况。 ...
好乱吧，，，这员工都有;P也算奇葩了
我是来看你们遇到啥问题的
阿paul 发表于 2014-12-2 23:27 static/image/common/back.gif
真不想看到这标题，这些事我都遇到过！
这都不叫事了~~~~
你们啥单位啊，这都可以拍***片了
njmj518 发表于 2014-12-8 05:31 static/image/common/back.gif
目前仅遇到精神有疾病的员工上班到处逛，就怕她出事。请她不要上班，什么待遇都不少，还不愿意。 ...
这种员工很难处理吧，那当初是怎么招进来的呀
ccecldh 发表于 2014-12-8 09:09 static/image/common/back.gif
裁员和罢工确实头疼，但很锻炼自己的心气和能力，能够解决。碰上精神问题、意外事故真的比较磨人。 ...
看来HR必须要有强大的耐力和忍力才行:lol
njmj518 发表于 2014-12-8 05:31 static/image/common/back.gif
目前仅遇到精神有疾病的员工上班到处逛，就怕她出事。请她不要上班，什么待遇都不少，还不愿意。 ...
这个恐怖了，万一他拿刀砍人怎么办，这种情况能报警处理么
威酷 发表于 2014-12-8 11:17 static/image/common/back.gif
从事HR20年了，开始时处理员工关系的事务还不怎么老到，厂里没有现成的制度流程，也没有人教一些技巧，劳动 ...
被人在厂外袭击过{:4_94:}做HR的也要时刻保护自己啊
风一样的、小佳 发表于 2014-12-8 11:43 static/image/common/back.gif
1.罢工，最后加工资解决了；2.员工几百人在食堂食物中毒，事情当时闹得很大、省政府都知道了，最后通过及时 ...
中毒这事儿都轰动政府了，也算是大事儿了吧
诚实007 发表于 2014-12-8 14:24 static/image/common/back.gif
这个恐怖了，万一他拿刀砍人怎么办，这种情况能报警处理么
你一说，我觉得更惊险了，不怕一万，就怕万一{:4_112:}
懒猫琪琪 发表于 2014-12-8 14:30 static/image/common/back.gif
你一说，我觉得更惊险了，不怕一万，就怕万一
我是觉得只要一般人都可以看出有明显的精神异常，不听劝还继续在厂里晃荡的话，有必要报警，不能等出了血案才报案，报警强制处理，不能让精神病人的权利高于正常人