阿paul 发表于 2014-12-2 23:27 static/image/common/back.gif
真不想看到这标题，这些事我都遇到过！
这都不叫事了~~~~
寻仇如何解决？
1.罢工，最后加工资解决了；2.员工几百人在食堂食物中毒，事情当时闹得很大、省政府都知道了，最后通过及时治疗员工、安抚员工、做食堂菜品检查报告、再疏通政府关系，总算解决了{:5_252:}
精神问题类员工{:5_224:}
@Atin ,期待楼主多多参与互动{:5_205:}
spcchenyue 发表于 2014-12-8 11:32 static/image/common/back.gif
这，难道这就是传说中的网络造谣？
没有造谣.关注了些不该关注的东西.呵呵.
碰到过两次员工死亡事故，员工家属闹腾了很久很久，着实是费心费力。
员工关系管理往往是最容易被HR们、高管们、企业主忽视的管理部分，但企业很多问题的暴露也正是这个工作没做好导致的。企业员工关系管理实际上包括四个层面的管理：一、企业与员工自己关系管理；二、管理者与员工之间关系管理；三、员工与员工之间关系管理；四、员工自我管理。每个层面都能遇到非常棘手的问题，问题集中的地方主要在第二个层面，及管理者（或上司）与员工之间的关系。我想例子应该有很多，比如，上司随意开掉下属等等。别的例子不多举。在此只强调一点，那就是不能脱离企业文化孤立的谈员工关系管理。企业文化体系的塑造非常重要，否则，光谈员工关系管理没多大意义！
hxf731 发表于 2014-12-2 15:50 static/image/common/back.gif
公司搬迁，希望公司与员工均能顺利转移至新工作地点
结果因其它部门操作未及时告之我HR部门，而造成小规模 ...
HR就像块夹心饼一样
spcchenyue 发表于 2014-12-2 16:40 static/image/common/back.gif
哎，以前的公司遇到过有员工吸毒被派出所带走的。。。。。。
额。，这事儿都在身边发生啊。。听着好恐怖
阿paul 发表于 2014-12-2 23:27 static/image/common/back.gif
真不想看到这标题，这些事我都遇到过！
这都不叫事了~~~~
邪教组织{:5_245:}黑社会{:5_245:} 好惊险吧