呵呵。。。浑浑噩噩。。。。楼主的工作方法是否得体呢？招聘压力大？为什么压力大？如果是外企的话，单设招聘专员可以理解，那是为了更好的细化工作，让流程更清晰，但往往工作压力不大，因为外企的流失率真的不高。如果是内资民企的话，人资或行政在这类企业本就不受待见，为什么会专设招聘专员类的职位呢？这本身就是值得商榷的事了。招聘向来不是一件独立的事，它与解聘往往是相互相承的事，有了解聘或离职才会有招聘，那楼主是否可以先去了解下，为什么会有那么高的解聘或离职，然后再去想想要怎样去改善这样的恶性循环呢？任何事都要先找到它的根源是什么，才能对症下药，而不是再次的进入下个恶性循环，如何是这样的话，那不管去到哪家企业，这种问题都会以不同的方式或形式再次摆在你的面前，试问，那时的你会怎么处理？？？？？？
gravez 发表于 2014-12-10 10:47 static/image/common/back.gif
呵呵。。。浑浑噩噩。。。。楼主的工作方法是否得体呢？招聘压力大？为什么压力大？如果是外企的话，单设招 ...
呵呵。。。怎么处理？ 企业求突破求发展，内部无法培养或没人培养或没能力培养，初期管理者满足不了投资人要求，投资人要求短期求利益，总经理要换人，你在这和我谈对症下药有有什么意义
祖朝野 发表于 2014-12-10 10:38 static/image/common/back.gif
呵呵，楼主还小，还没被蹂躏到位。
好好休息调试，身体最重要。但你这种想换个工作，而且下份工作不做招聘 ...
那您的建议就是再继续坚持啊，
:':'(:'(昨晚想了想，辞职是早晚的事了，主要感觉成长放缓了， 先把目前的任务做好完成，帮boss度过这个难关， 自己也利用这个压力大工作量大的机会多进步下，大概过了这几个月到最轻松的时候就撤退啦。
后面的话我的想法是去个成熟期的企业做，模块我是想再接触一块非招聘的...
蓝色蜻蜓 发表于 2014-12-10 09:50 static/image/common/back.gif
决定离开那就离开吧，任性一回
谢谢理解
我把目前难关过去 就撤退啦， 休息一个月 ，去大自然逛逛
chenhjlenovo 发表于 2014-12-10 09:25 static/image/common/back.gif
没有办法啊，为自己作主
感谢你的理解， 感觉有人安慰真好
纯招聘的工作确实累人，想想之前每天想的就是怎样招人。各种招聘会、人才市场跑，现在仍然做的是人事，不过工作是全面的，能学到很多也很充实
anne安丽 发表于 2014-12-10 09:05 static/image/common/back.gif
提产对公司来说是好事，但也必然会出现公司管理运营的问题，从楼主的描述，招人其实不应该是你们的主要工作 ...
说多都是眼泪。。。留人真是说的容易做起来难啊，一线新工人能承受工作量，老工人心里不平衡，这点只能说是初创期效率低下，目前提高的效率也只有止损，没有更多的利润去提高工资的，目前能承受，但是每个人都压力大大，看上去心事重重愁眉苦脸的样子，有时候在想员工都这么大压力老板这一天天怎么过来的了...
离职面谈一直有在做，包括后面的分析，这个也是分解压力的一部分，要不更忙活，公司的沟通机制还不错，每月总经理按部门组织的全员会都有员工提出很多想法、问题与不满，老板也是知道的，
这LED上游产业还真不是一句话能说清楚的，老板前期投钱，几年过去我们需要利润...没有利润就没有更多的投入，但必须要活啊，效率要提高，我们理解老板啊，要力求不高于目前太多的人工成本找到能明显提升效率的人啊，力求用更人性化的企业文化留住这些增加了工作量的员工。。。
杨子橙 发表于 2014-12-10 08:18 static/image/common/back.gif
有压力的工作会累，没压力的工作会觉得无聊。工作，部管是怎么样，做好就行。实在不喜欢就辞吧 ...
工作量我承担没问题，目前年底真心难招人啊， 任务不完成，我就睡不好觉 ...
学习与充电 发表于 2014-12-9 17:06 static/image/common/back.gif
工作都有累的时候。关键是找到累的原因，解决累的原因才是能力提升的节奏哦。 ...
谢谢，我好好调节
LANCE86 发表于 2014-12-9 13:50 static/image/common/back.gif
其实HR的工作大多都是心累，不管是哪个模块，除非换职业，要懂得自我调节才可以。不过还是得保重身体， ...
嗯嗯，就是心累，谢谢你