阿paul 发表于 2014-12-31 17:19 static/image/common/back.gif
公司制度对员工来说，接受是第一位的，当然同时能理解更好。前提是公司制度制定上没有违规违法。
我一向 ...
不错的办法，说不定以后能够用得着。
spcchenyue 发表于 2014-12-31 17:21 static/image/common/back.gif
不错的办法，说不定以后能够用得着。
你有好方法的也别忘了告诉我，让我也学习学习！
阿paul 发表于 2014-12-31 17:29 static/image/common/back.gif
你有好方法的也别忘了告诉我，让我也学习学习！
哈哈，阿paul过谦了，相互学习，共同进步。元旦快乐哦。
出息的员工，胸怀要宽广，眼光要长远，工作有成果，自然有收获！
员工在利益诉求面前自然会情商较低，但作为管理者却要时刻保持冷静，日久见人心，相信员工最终还是会理解的！
spcchenyue 发表于 2014-12-31 17:56 static/image/common/back.gif
哈哈，阿paul过谦了，相互学习，共同进步。元旦快乐哦。
元旦这3天，别上班还激烈，跟娃在家折腾3天。
也祝你新年快乐
本帖最后由 wbaoba_0 于 2015-1-4 11:34 编辑
“制度是死的，人是活的”这句话没错，但一旦制度活起来，那制度的作用何在？人力资源就是要有自己的原则。本人对制度的态度比较强硬，哈哈！
阿paul 发表于 2015-1-4 08:56 static/image/common/back.gif
元旦这3天，别上班还激烈，跟娃在家折腾3天。
也祝你新年快乐
嗯，有小孩后，工作和生活会更加忙了。但是相信这也是充满幸福快乐的。
制度定了，就按制度执行。没必把那些没用的话放心上。但是员工有哪些反映、意见可以如实向领导汇报，让领导心中有数，避免有人趁机作文章。
有时候做这行就是这样的，夹在中间，两边不是人，人也都是自私的，考虑的永远是自己的利益优先