RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?
可以离职，但工资照发！RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?
不知道你们公司的厂规有没有到劳动局备案，如果有的话，那就可以算自动离职，但工资历仍然要发放。RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?
旷工三天以上就可以解除劳动关系了，但是工资还是要付的没有备案
以下是引用jeffkuang在2005-10-26 14:51:51的发言不知道你们公司的厂规有没有到劳动局备案，如果有的话，那就可以算自动离职，但工资历仍然要发放。
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百分之九十五的企业所定的厂规都没有到劳动局备案.
你们公司有吗?
如果没有备案,那么旷工三天自离之说是不是还是有争议.
职工奖惩条例适合现在的各个企业吗?
以下是引用mswsl在2005-10-19 9:09:01的发言看看国务院《职工奖惩条例》
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我个人认为职工奖惩条例更适合于事业单位或集体单位.
就是不知道,旷工三天视为自离是不是违反劳动法?
以下是引用无心快语在2005-10-17 15:35:41的发言公司内部规定，跟劳动法没有关系，只要条款原则不违反劳动法就行。
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就是不知道,内部规定"旷工三天视为自离"这个条款是不是违反劳动法?
RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?
一般工厂都是这样的回复
以下是引用Amyyan在2005-10-26 16:03:09的发言以下是引用无心快语在2005-10-17 15:35:41的发言
公司内部规定，跟劳动法没有关系，只要条款原则不违反劳动法就行。
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就是不知道,内部规定"旷工三天视为自离"这个条款是不是违反劳动法?
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劳动法第二十五条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
如果单位内部劳动纪律规定旷工三天为严重违纪，做自动离职处理或者辞退处理是没有问题的。
RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?
同意版主的意见！RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?
1.规章制度是否公示2.有无劳动合同签署
3.是否在劳动合同中注明违约应该承担的后果