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如果公司的员工手册都发到人手了，并且已经有员工收到确认，公司就可以按照离职处理，但是公司必须要给结算到离职当日回复：[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?
首先，你的员工手册中有没有经过职工代表讨论、有没有公示、员工是否知晓，最好每人签名。如果这些都符合流程的话，则可以合法的算自离。我司另有规定，自离当月工资不给予发放。因为公司提前解除劳动合同，有一个月的通知期或支付一个月工资，同样，员工没有提前通知直接自离的话，我们就不给工资（实际上不发放的只有10天工资，我们每月10号发放上月工资，且10天有还有休日，真正扣工资的只有几天而已）
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可以算离职，正常结算工资就好了！员工无故旷工，本来就是错的！还找什么法律呢？回复：[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?
可以算自动离职，但是工资照发:D回复：[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?
其实在我们公司也有这样的规定，这主要看你的制度制订的程序是否合法，还有就是看当地的劳动部门如何判别，连续旷工三天就解除有违背国家法律规定的，国家法律规定是连续旷工15天才可以做除名处理。所以说针对企业来说是合理，但针对国家法律来说是不合法。回复：[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?
明显违法。建议查询一下国家相关法律法规。
但实际管理过程中企业不得不这样做。
法律是死的，管理是活的。