Amyyan
发表于 2005-10-14 12:50:00
[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?
某司员工手册规定,无故连续旷工三天,或一月内累计旷工六天,即视为自离.公司不予结算工资.
某保安副队长A由于工作不力,公司想不再要他,所以招了一名保安队长B,但考虑副队长A在厂已有三年左右,想调其去厂外面工作(刚好接到通知,每公司需外派一名保安).其行政部主管找他谈话,他情绪不好,因为他知道公司的意思,并对行政部主管进行威胁.公司对他此行为记大过处分并予以公告全厂.
随后几天,A有上班,但最近几天,他写了一天假单放在自己抽屉,未经队长B签核同意,也未经行政部主管同意.只是告诉了同事.
假单上包括2天事假,3天轮休,轮休本是直接主管根据工作情况来安排软休的具体时间的,但他在假单上注明了要轮休三天.
现假单上期限已过,其仍未来厂上班.也未有任何其他口头请假.
请问,如果按公司规定的:旷工三天视为自动离职,劳动关系自动解除.这样处理,是不是符合劳动法?
副队长A应有哪些权利?公司应该怎样做更好?用户“Amyyan”于2005-10-14 12:58:44编辑过此帖。
maitx
发表于 2005-10-14 18:51:00
我也想知道这个问题
我也想知道这个问题的答案，事实上很多单位都有相关的规定 ，但实施起来很难
爱你十分泪七分
发表于 2005-10-15 09:17:00
RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?
爱国金鱼
发表于 2005-10-15 14:29:00
RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?
离职应该可以，但工资还是要付的
xiaosijing
发表于 2005-10-17 11:16:00
RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?
公司这个规定是不是公示全体员工了呢？如果是，就没有什么问题
无心快语
发表于 2005-10-17 15:36:00
RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?
公司内部规定，跟劳动法没有关系，只要条款原则不违反劳动法就行。
孤帆远舟
发表于 2005-10-17 17:09:00
RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?
你可以算开除了，
llh0215
发表于 2005-10-18 11:00:00
RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?
可以作离职处理，但工资还是应该结算。
mswsl
发表于 2005-10-19 09:09:00
RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?
看看国务院《职工奖惩条例》
sabrina.a
发表于 2005-10-26 13:16:00
RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?
就算是自离，工资也要付的！