[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗? - 第3页 - 企划战略 - 中人网

无米之炊 发表于 2005-10-28 12:03:00

职工奖惩条例的规定则是旷工15天方可算作自离.
我赞成离职,工资照发,我想该员既已旷工,应该不占理了.

无心快语 发表于 2005-10-28 12:50:00

以下是引用无米之炊在2005-10-28 12:03:19的发言
职工奖惩条例的规定则是旷工15天方可算作自离.
我赞成离职,工资照发,我想该员既已旷工,应该不占理了.
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企业职工奖惩条例只是适用于国有企业啊

wangshi060 发表于 2005-10-28 14:15:00

我公司的厂规于搂主相同，并到劳动局备案。这样就避免了争议，但工资历仍然要发放。

LHKLHKLHK 发表于 2005-10-28 14:35:00

小九妹 发表于 2005-10-31 11:11:00

不合理，这只是一个企业的单方制度，不是劳动合同的补充，工作应做到使员工心服口服，创造良好的用人机制才是最好的办法。

wakin_0721 发表于 2005-11-1 15:51:00

按规定和程序办理~

jndlm 发表于 2005-11-12 11:46:00

其实啊，有的上司是借口下属能力不行，进行设个圈套，故意把下属挤走，对于这样的上司最好的办法就是先开了。
如不是上述情况，应酌情给出予处理。

雪中賞梅 发表于 2005-11-12 16:44:00

按<广东省劳动合同管理规定>
第四十四条劳动者不具有本规定第二十三条所列之正当理由，自行离职连续１５日以上而被解除劳动合同的，经劳动争议仲裁委员会认定后，用人单位不发给其生活补助费。
因此,各位首先應檢查一下本地區有無相關規定.

annie_chen 发表于 2005-11-14 21:11:00

每个公司都有自己的规章，所以这个事是合不合法，就看你们的规章制度是否公开，如果规章制度上明确规定员工有以上行为后应得到的惩罚，我觉得还得按规定执行，否则制度规章干嘛？

Freeman Chan 发表于 2005-11-15 14:46:00

公司不是有制度吗?难道该员工没有与公司签定劳务合同?

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