六月飞雪1 发表于 2005-11-16 17:19:00

不应该

应该按劳动法的规定办

bartoney 发表于 2005-11-16 21:46:00

原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?

如果公司的规定并且员工知晓，就可以按旷工处理。当然，工资应该结算，不能以此为由扣发，但可以按规定处罚（罚款金额且不能超过月工资的20%）。

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Amyyan 发表于 2006-7-25 12:58:00

RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?

喜讯，我厂的规章制度最近也到劳动局去备案了。这对公司对员工都是好的。

cynthia79 发表于 2006-7-25 17:31:00

请问

以下是引用Amyyan在2006-7-25 12:57:55的发言
喜讯，我厂的规章制度最近也到劳动局去备案了。这对公司对员工都是好的。
**************


请问楼主:贵司在劳动局备案的规章制度中关于旷工的规定是怎样的呢?
是贴子开头这么规定的吗?:
"无故连续旷工三天,或一月内累计旷工六天,即视为自离.公司不予结算工资."

因为实际上,很多公司的规章制度多少都有一些是不符合劳动法规的规定的.

笨笨爱逗点 发表于 2006-7-26 09:26:00

RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?

如果公司有明确规定，我认为可以。

zwbaby 发表于 2006-7-27 14:31:00

RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?

连续15天，一年内累计30天，可以解除劳动关系

彼得金雅士 发表于 2006-7-27 15:27:00

RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?

不可能吧

大老粗粗 发表于 2006-7-28 20:18:00

RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?

工资照付让其走人.如果有相关的处罚条例,罚点款是必要的.

浪子雄心 发表于 2006-8-9 10:47:00

RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?

又长见识了
呵呵

花落寇家 发表于 2006-8-11 14:54:00

RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?

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