同城异地调动，员工是否有权拒绝？
本帖最后由 俊汐 于 2015-3-3 14:39 编辑曾经经历过这么个事情，现在回头过来仔细思考下，还是有一定的探讨性，具体事件如下：
本人在某集团公司总部任职，公司地点为：A市城市市中心。一年后公司因发展需要，在A市下设的地级市成立B分公司，考虑分公司成立需大量人员进行支持，故安排了部分人员（当然我也在其中）被调往B分公司任职，因距离市中心自驾车程也许要2.5个小时，两者之间距离过远，调往的人员均不同意前往。公司以合同中签订是地点为：A市，公司有权自行调派员工，员工必须服从，否则公司以员工不服从合同约定内容为由终止劳动合同，并表示企业无需支付经济补偿金。之后，公司在没有协商一致的前提下，下发了正式调令，并规定三天内未至B分公司报到的，均视为旷工三天，并终止劳动关系。员工故向劳动部门仲裁，要求公司给予2N标准的经济补偿金。同时本人在调动时，忽然发现劳动合同中虽有本人签字，且公司盖章，但为空白合同，本人在公司给予合同时，确实也疏忽，没有检查，借此本人也拒绝调动前往B分公司，也申请了仲裁，赔付2N补偿。
问题：1、针对劳动合同中约定A市，公司是否有权单方调动员工前往
任何A市所在的分公司？
2、以上事实情况下，员工若拒绝前往，公司是否有权终止双
方关系？
3、员工的仲裁补偿要求，劳动部门是否支持？
4、针对所签订的劳动合同，具体内容为空白，是否有效？
5、针对合同内容空白，员工拒绝任何调动，申请的仲裁是否
得到支持？
只给你一个回答，劳动合同约定的地点为中国，是否就意味着单位可以在中国之内随意调动？ 1、针对劳动合同中约定A市，公司是否有权单方调动员工前往任何A市所在的分公司？
有权，只要在A市范围内
2、以上事实情况下，员工若拒绝前往，公司是否有权终止双方关系？
有权，但是需要支付补偿金
3、员工的仲裁补偿要求，劳动部门是否支持？
支持
4、针对所签订的劳动合同，具体内容为空白，是否有效？
为什么连合同具体内容都不敢写？这个单位有HR么？没有内容的合同应该算无效的吧
5、针对合同内容空白，员工拒绝任何调动，申请的仲裁是否得到支持？
此问题与第一个问题相冲突 小差火 发表于 2015-3-3 15:26 static/image/common/back.gif
只给你一个回答，劳动合同约定的地点为中国，是否就意味着单位可以在中国之内随意调动？ ...
设定为中国肯定是无效合同了，但是设置为某市，开始在某市的某区，后调任到另一区，比如促销员，如果在一个市内都不能安排的话，企业都不用混了 诚实007 发表于 2015-3-3 15:38 static/image/common/back.gif
设定为中国肯定是无效合同了，但是设置为某市，开始在某市的某区，后调任到另一区，比如促销员，如果在一 ...
所以，这个要看合理性，本案例是因距离市中心自驾车程也许要2.5个小时，你觉得啊合理？ 小差火 发表于 2015-3-3 15:53 static/image/common/back.gif
所以，这个要看合理性，本案例是因距离市中心自驾车程也许要2.5个小时，你觉得啊合理？ ...
这个确实不合理，2个半小时，100公里以上的路程了 工作调动应该是按区域予以确定，不能以时间为衡量标准。如果属于同一个市区范围，只是时间问题本人觉得可以调动，当然不服从安排解除劳动合同补偿金还是要支付的。 小差火 发表于 2015-3-3 15:26 static/image/common/back.gif
只给你一个回答，劳动合同约定的地点为中国，是否就意味着单位可以在中国之内随意调动？ ...
你这样说的话，有点含糊概念了，何况真要中国，试问公司的营业执照上地点会给你写中国吗？ 诚实007 发表于 2015-3-3 16:11 static/image/common/back.gif
这个确实不合理，2个半小时，100公里以上的路程了
这个到没有那么远，只是两地之间因为地理关系，没有近距离的通道，需要绕行，加上红灯等情况保守估计的，顺畅的话最多也就2小时 诚实007 发表于 2015-3-3 15:27 static/image/common/back.gif
1、针对劳动合同中约定A市，公司是否有权单方调动员工前往任何A市所在的分公司？
有权，只要在A市范围内
感谢支持，第五个问题和第一个问题其实是不一样的，可能案例中没有写的清楚，两者的区别在于，一个签的是空白合同，一个签的是非空白合同，这是关键，其他的可以再结合劳动合同法及当地法规来仔细思考下，或许会有不一样的结论