超逸绝尘 发表于 2015-3-3 23:57 static/image/common/back.gif
大家讨论的很热烈，我学习到了不少知识。
你不要光顾着看啊，发表些建设性意见啊
劳动法保障的是劳动者的权益，让劳动者在维权方面也做到了有法可依，如此也在一定程度上和谐与稳定了劳资双方的关系，强势的不尽强势，弱势的也就不尽弱势了。
沧海1 发表于 2015-3-5 11:05 static/image/common/back.gif
劳动法保障的是劳动者的权益，让劳动者在维权方面也做到了有法可依，如此也在一定程度上和谐与稳定了劳资双 ...
是的，虽说自己是HR，但是对那些强势无理、歪曲事实的HR，特别在处理员工关系时表现出来的态度很是厌烦
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
496361700 发表于 2015-3-6 08:48 static/image/common/back.gif
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
你感悟了吗
很精彩的分享讨论，学习啦
大家多多支持，多多讨论，提出自己对此案例的意见
1、针对劳动合同中约定A市，公司是否有权单方调动员工前往任何A市所在的分公司？这个我觉得需要看各地仲裁机构的判断，有很大的灵活性，还需要考虑公司和岗位的性质。我们企业是建筑企业，需要员工全国各地施工，要是员工都不能服从调配的话，那企业一年之内都要倒闭的。但你如果是制造业企业，那么跨区域调配就是需要双方协商确定了。不能一概而论。
2、以上事实情况下，员工若拒绝前往，公司是否有权终止双方关系？请参见第一个问题回答。
3、员工的仲裁补偿要求，劳动部门是否支持？参见第一个问题回答。
4、针对所签订的劳动合同，具体内容为空白，是否有效？如双方持有的都是空白合同那合同应当是无效。因为大家可以自己填内容，双方的合同内容不一致当然是无效的。
5、针对合同内容空白，员工拒绝任何调动，申请的仲裁是否得到支持？应该得到支持。
小差火 发表于 2015-3-3 15:26 static/image/common/back.gif
只给你一个回答，劳动合同约定的地点为中国，是否就意味着单位可以在中国之内随意调动？ ...
哈哈哈哈，这个解答咋这么逗呢！{:5_253:}