sorry
发表于 2006-3-15 09:34:00
RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
这已经算很好的啦，我们公司更黑。连产假都没让人休就叫她走人了。而且诱骗她写了个自愿请假的书面证明。私企老板都是想方设法赚昧良心的钱
线线1
发表于 2006-3-15 10:02:00
RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
劳动法规定可按不同情况给予大约三个月的全薪休假，其它时间只算基本工资。我个人觉得你需要跟领导好好沟通：一该员工的工作表现和才能是否给公司带来效益，来确定去留；二可以调岗，如满期限后再做安排。其实，有孩子的女员工更有责任感，企业要考虑一个健康的企业文化，哪怕公司只有几个人。
江心无岛
发表于 2006-3-15 12:55:00
RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
在这方面,就是说不清道不明,我们厂在女职员结婚之日就开始谋划着招人来代替了(结婚后意味着要怀孕生孩子了嘛),当事人当然是一点也不知道的,很多东西说是用法律来解决,但真好这么解决吗???大家都看看身边吧,看看自己的单位吧,说说当然是非常容易的,真要去解决,如果是你你会吗?????
小傻lp
发表于 2006-3-16 08:58:00
RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
这是很技巧性的事情，你目前应着重与老板进行沟通，从劳动法和情理等公司大局方面技巧性地与其沟通，看看他那里最能承受的底限是什么，并要找出他辞退该员的真实动机；另外，与那位女工进行技巧性的沟通，了解她本人的真实意图；然后，再结合劳动法与公司的实际，找出较为有效的解决办法。
到底什么才是
发表于 2006-3-16 14:49:00
RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
总之是件不好处理的事情。人力资源部也应该为员工多考虑，要不然怎么建立“以人为本”的企业文化？其他女员工会怎么想？多跟领导沟通一下这件事吧。而且企业也应该对社会负责。哪家没有女人？几个女人不生孩子，如果全社会的企业都像你们单位这样，社会就乱套了，你家也一样。
兰芷
发表于 2006-3-17 13:58:00
RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
社会对女职工太不公平了，既然产假都已经休完了， 为什么不让她返岗呢？是能力问题还是另有原因，难道仅仅因为她已经成为一名母亲？
lzf5211
发表于 2006-3-17 15:20:00
RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
流氓兔3942
发表于 2006-3-17 15:47:00
RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
我上个月在本网站版块（忘记是哪个版块了）曾经求助过各位大侠，本人作为私企HR也遇到此问题，目前该女工刚刚生产，可以享受生育基金的津贴和生育医报支付的费用，算熬出来了。但老板一想到哺乳期不能解聘就如吃了天大的亏似的。尽管他刚刚又买了一辆40多万的专车。老板仍然执意产期后即将其解聘。我现在的心理是，愿意该女工求助劳动仲裁，也愿意看到企业为此付出的代价，能将此事作为一次全公司的普法教育，这是我作为HR最愿意看到的。
天黑天明
发表于 2006-3-17 16:51:00
RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
如果走人不可避免，最好能够争取给予其适当的补偿。
中国娃
发表于 2006-3-18 10:20:00
RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
请问待岗生活费是怎么算的,待岗期间她不用上班吗