RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
现在工作真的很难开展，我们公司也是这样。女员工请产假的时候，老板就会暗示我们把员工辞退，有时候员工很理解，拿几个月工资就不再来公司上班了。而有的员工就要很费事，只好好言相劝，最后再多给几个月工资。虽然也和老板说过事情的严重性，但他认为没有事情。一旦你不这样做，他会让该员工所在部门的经理来说，部门经理还是推到这里。很无奈，不这样做，你的工作也许就没有了，换个人还是这样做，结果都是一样。或许在国有单位会好很多。RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
1、给领导讲清楚法规，为女员工争取权利。（对女员工非常同情，要坚持）2、如果领导要坚持，那么只好让她转岗了（最好她自己辞职），还是要熬够哺乳期1年的，所以多沟通一下，多发放一个月工资，大家面子上过的去吧。
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让你们领导去生个孩子看看。RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
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我就是受害都之一,不过让你们老板放心好,生完小孩子不会回来上班的你们领导他妈是女人吗
你们单位领导他妈是女人吗？RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
可以与其协商解除，并签定协议书，可以解除。RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
女职工在孕期、产期、哺乳期都是不能解除劳动合同的。你只能想办法说服领导，这是没有办法的事。万一该女职工为了维护自身合法权益与公司讨说法，公司是说不过去的，不论是劳动调解、仲裁还是劳动纠纷官司，公司这样做都会败诉的。做人力资源该坚持原则的时候必须坚持，这也是为公司好。RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
女职工在孕期、产期、哺乳期都是不能解除劳动合同的。你只能想办法说服领导，这是没有办法的事。万一该女职工为了维护自身合法权益与公司讨说法，公司是说不过去的，不论是劳动调解、仲裁还是劳动纠纷官司，公司这样做都会败诉的。做人力资源该坚持原则的时候必须坚持，这也是为公司好。别自相矛盾
既然在标题中说要“合法”，就不要再幻想“怎么才能避逃违约责任呢？”！此事怎样处理，完全在于你和老板的道德选择和法律意识。在这个问题上，道德和法律基本上是合二为一的。其他同行已经说得比较多了，不再赘言。用户“namoemituofo”于2006-7-9 12:47:00编辑过此帖。