RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
发待岗生活费，直到其哺乳期1年结束为止。合同也签到此时。就不违法，也为员工争取了该得的保障。RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
太过分了喽！RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
肯定是私企吧？太不人道了
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发待岗生活费，直到其哺乳期1年结束为止。合同也签到此时。就不违法，也为员工争取了该得的保障RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
那个员工也太傻了，竞争如此激烈的职场，能让你休息那么长时间，明明就是黄鼠狼给鸡拜年，哪有那么好的事。RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
如果休半年，最好员工自己做离开的打算；如果按规定休三个月，公司应负担自己的责任。双方互相体谅吧。公司领导能仁慈以对，而且嘱咐人力依法规办理，我觉得做得已经不错了。RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
给员工计算一下收入，按比例给她一定的补偿，然后让其提出离职。记住，一定要本人自愿提出的书面离职才有效。否则，一定要哺乳期满才能解除劳动关系（即到孩子满一周岁）。（跟老板也要算一笔帐，补偿金在其员工收入范围内打个折扣，老板还是能接受的）用户“lucy”于2006-3-14 11:25:45编辑过此帖。RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职
我公司也有这样的事。本人直接将利害关系反复摆给了老板：千忍万忍不要在“三期”里无法忍，因为这种事绝对是吃不了兜着走的事，不好惹！！！
老板无奈接受了（虽然因此对我有了“胆小怕事”的印象）。最关键是我们做为HR从业人员，不用昧着良心去做这事。
或许你可以参考参考。