yangyanfen 发表于 2015-3-13 19:09 static/image/common/back.gif
我很久没有参与话题讨论了，个人认为此案例一方面从《劳动合同法》寻找解决策略；另一方面就是要从公司薪酬 ...
思路很对，感谢
zhoujb0109 发表于 2015-3-13 22:26 static/image/common/back.gif
我觉得还是从保留和激励的方面去激励员工，第一设立工龄工资多做一年就设一年的工龄工资，第二设立介绍奖金 ...
很好的方法，感谢
学习与充电 发表于 2015-3-13 12:51 static/image/common/back.gif
首先，不来的员工解除劳动关系程序要按照法律走完，避免后续有可能的劳动纠纷；再者，对于年终奖事项每家公 ...
是的，感谢解答！
luoyanyan 发表于 2015-3-13 13:38 static/image/common/back.gif
对于已签订劳动合同人员未回来上班，先发放《返回公司上班的通知函》至员工户口或常住地，若无果可发《解除 ...
学习了 ，谢谢！
妥善考虑如何发放年终奖的问题，可以参考华为年终奖发放方案。
年终奖不属于劳动合同中规定的必发劳动报酬。
年终奖具有弹性特征。
员工为了多获得上一年度的年终奖提前签订下一年度的劳动合同，在这一过程中又不履行执行合同的义务，在新的劳动合同条款中可以对发放上一年度年终奖的问题上做特殊说明,参照劳方如何给资方造成的重大经济损失案例。
年终奖发放可以选择新劳动合同执行后的一到两个月后分批发放。
呵呵， 错先在企业吧。
年末的奖金是对本年度的承诺兑现，和签不签下一年有啥关系呢。我是认为，对这样的企业采取同样的方式也不是没有道理。至于个人道德的问题不在此讨论。对于本文的主题我也无法给与办法，因为这超出了我个人的伦理道德之外。
留得住人留不住心。
yaoming3 发表于 2015-3-14 14:42 static/image/common/back.gif
留得住人留不住心。
也是。。
员工想离开公司，一份劳动合同是不能阻止和限制他的，作为企业要好好分析下，员工为什么要离开，在管理中存在了哪些问题，公司是不是在解决，年终奖是根据当年度的业绩进行发放的，和员工下一年来不来是没有关系的，如果不签合同就不拿年终奖，员工肯定会签的。但是为什么非得把签订合同和年终奖放在一起呢，能不能采取些其他的措施，留住员工。