个人觉得，还是公司关于员工培训没做到位，同时也要和员工说明，如果不到岗，不走离职程序，是没办法到下一家公司入职的，都需要一个入职培训，年底的时候，最好针对这类员工进行一个劳动法培训。
只能说你们的政策有问题。年终奖与提前签劳动合同有什么直接关系吗？
俊汐 发表于 2015-3-18 08:15 static/image/common/back.gif
先不说为了年终奖才签合同，我们先来说说这么做对企业的后期隐患：假设大量一线员工稳定性较好，那么按LZ所 ...
当然不是所有职工都签一、两年的。为什么一线职工签一、两年呢？因为很多一线操作工人干个一两年就走了。通常是企业给他们培训之后，干个一两年他们有经验之后就跳到其他公司（我们这边以做一个产业闻名，同业企业很多）或者自己去做自己的事情了例如外省打工，而且这些员工本身也不愿意签那么长期限的合同，也没意愿一直待在公司里，有时候生产急需人员也不得不多招这些人。他们把工资看的非常重的，一比较哪家企业工资待遇稍高他们就离职了，也不懂什么违约不违约，也不提前通知，更不会管企业损失。说真的，我们公司福利待遇真的算好的。。。所以说普通工人越来越难招，成本太高了。
明浩 发表于 2015-3-18 09:05 static/image/common/back.gif
个人觉得，还是公司关于员工培训没做到位，同时也要和员工说明，如果不到岗，不走离职程序，是没办法到下一 ...
是的，谢谢
陈纯真 发表于 2015-3-19 17:27 static/image/common/back.gif
当然不是所有职工都签一、两年的。为什么一线职工签一、两年呢？因为很多一线操作工人干个一两年就走了。 ...
我们一线员工一签就是三年的，要离职可以，按照公司规定提前一个月申请，满一个月后再办理具体离职手续，薪资现金现结；若为按规定即可离职的，就赔偿公司一定的经济损失后就可以走人，说走就走，就把当月薪资冻结，要薪资可以，就过来给我乖乖办理离职手续；否则社保就是不停（公司愿意承担这部分费用），我们当地即便是私营企业都主动给员工缴纳保险，办理不了保险，就不让员工上班的，所以一线员工大都按公司的规定来办理的。
至于福利吧，要是公司确实想必市场有一定的薪酬竞争力，那么员工流失率相对肯定是会低很多的，或许你没有对其他公司的薪酬以及工作时间、福利做过全面调查，自我感觉企业的员工薪资还可以。我们公司为了稳定员工，基本上每年都会对员工薪资做一定的提升，福利也会做完善，什么高温补贴、工龄津贴、住房补贴、职能津贴、生日福利、节假日福利都有，就拿生日福利来说，今年就把蛋糕改成了“绿姿”（原先叫新美心，牌子和品质而言，在全国糕点类里算不错的），虽说成本不高，但是对于员工而言，企业在乎他们。
所以既然薪资无法马上变动，LZ不妨向你们领导建议给员工完善各项福利，这样体现关心员工，员工也会相对的考虑企业了，互惠互利。
俊汐 发表于 2015-3-19 18:50 static/image/common/back.gif
我们一线员工一签就是三年的，要离职可以，按照公司规定提前一个月申请，满一个月后再办理具体离职手续， ...
嗯嗯。。好的，感谢~
伤不起啊
这样的人是不是很多啊
学习与充电 发表于 2015-3-13 12:51 static/image/common/back.gif
首先，不来的员工解除劳动关系程序要按照法律走完，避免后续有可能的劳动纠纷；再者，对于年终奖事项每家公 ...
分享的不错，学习
chenhjlenovo 发表于 2015-3-14 11:28 static/image/common/back.gif
年末的奖金是对本年度的承诺兑现，和签不签下一年有啥关系呢。我是认为，对这样的企业采取同样的方式也不是 ...
有道理，