与员工签订了下一年的劳动合同，但是年后员工不来了
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-3-13 11:10 编辑我们公司有些一线的工人为了拿多年终奖就和公司提前签了下一年的劳动合同，可是过了年之后却不来上班另谋高就去了，对于这种情况公司也很无奈，只能重新组织招聘。
作为新人，想听下大家的看法：这个劳动合同就真的作废了么？应该怎样应对这件事比较好呢？
不知道楼主的公司是怎么签订劳动合同的，签一次合同的时间是多长。具体楼主可以参考劳动合同法。
这个是公司的管理问题。公司为什么不选择，先签下一年合同，然后等员工年后来上班再发多出来的年终奖呢？当时这样做，就没考虑过员工不辞而别吗？
另外，年后不来上班，是否按规定履行了离职手续？不然只能按照符合劳动法律法规的的公司的规章制度，算自动解除劳动关系。如果没有履行正常的离职手续，楼主也要按照规定通过劳动合同上面的地址，发出解除劳动合同关系告知书之类的挂号信，EMS快递啊。以免后期产生不必要的劳动纠纷。
出现这种情况的员工，只要没给公司造成特别大的损失，只能算了。 spcchenyue 发表于 2015-3-13 11:20 static/image/common/back.gif
不知道楼主的公司是怎么签订劳动合同的，签一次合同的时间是多长。具体楼主可以参考劳动合同法。
这个是公 ...
分析的很有道理，任何制度颁布前应该首先预想所有问题，尽可能完善，楼主的公司貌似太相信员工了，完全可以回来后再发年终奖啊，比如我们是4月发。
其他的赞同spcchenyue LZ一定是新手。首先劳动合同为什么要提前签？合同年限签多了，年终奖就多？这是怎么考虑的？如果是奖励的，为什么不等员工年后来上班了再发？
员工年后自离了，上月的工资也不要了对吧？ 可以把解除合同说明书挂号信给对方地址。要从离职中分析是什么原因从而做出改善措施。 spcchenyue 发表于 2015-3-13 11:20 static/image/common/back.gif
不知道楼主的公司是怎么签订劳动合同的，签一次合同的时间是多长。具体楼主可以参考劳动合同法。
这个是公 ...
因为一线的操作工人流动性很大所以是一年一签的，制造型企业才开几年规模不大所以很多制度都亟待完善，感谢版主指教啊，学习了~ 王包子 发表于 2015-3-13 11:58 static/image/common/back.gif
分析的很有道理，任何制度颁布前应该首先预想所有问题，尽可能完善，楼主的公司貌似太相信员工了，完全可 ...
是的，很有道理，感谢回答 yy2929 发表于 2015-3-13 12:00 static/image/common/back.gif
LZ一定是新手。首先劳动合同为什么要提前签？合同年限签多了，年终奖就多？这是怎么考虑的？如果是奖励的， ...
嗯，给生产一线员工发年终奖的时候确实把员工激励、稳定性考虑进去了，就是想在年初的时候降低些重新招聘的成本，看了你们的分析，确实很多事情要考虑周到，感谢回答！ 首先，不来的员工解除劳动关系程序要按照法律走完，避免后续有可能的劳动纠纷；再者，对于年终奖事项每家公司都有不同规定，不过我个人不建议将该年终奖与年后离职挂钩，但我可以认同在年终奖发放之前即年终奖发放的时间段提出离职的不予发放。我们公司有些主管层面都是发放了年终奖后提出离职，这样的行为只能说属于职业素养问题，但不能作为谴责的理由。所以，作为公司除了按照签订劳动合同来判定年终奖依据之外，还要做好年底人员在职状态的摸底。尽可能减少这样的现象。 对于已签订劳动合同人员未回来上班，先发放《返回公司上班的通知函》至员工户口或常住地，若无果可发《解除劳动合同通知函》,寄快递单时需保留函件复印件及快递底单，便于日后使用 王包子 发表于 2015-3-13 11:58 static/image/common/back.gif
分析的很有道理，任何制度颁布前应该首先预想所有问题，尽可能完善，楼主的公司貌似太相信员工了，完全可 ...
谢谢支持！~{:4_111:}