问题是——你回不回这样的短信呢？
正常情况下发一下比较好，一、有始有终，这是个人的做事态度；二、委婉拒绝，让应聘者不会一直在等待，这是对别人得尊重。
yaoming3 发表于 2015-3-24 07:26 static/image/common/back.gif
问题是——你回不回这样的短信呢？
首先，对于人才储备的我会发，并说明原因，其他一般不发，不想再直接打击人家；
其次如果是我接到这样的短信，我会回，因为我觉得人家HR做的还不错，起码值得欣赏。
对于一般岗位，没应聘上的不会发信息去告知，除非求职者有这个要求，对于一些重点岗位或表现较为显眼的，会主动告知情况。
我是发的。一般情况下我会打电话跟他说。毕竟邮件不能够把自己的意思及公司的意思明确的传递给他。这样也觉得重视他，做不成同事还可以做朋友，加一下QQ或微信，保持联系。可以做人才推荐。
HR追梦 发表于 2015-3-23 17:33 static/image/common/back.gif
这样做就很好了 大部分做久了 也就不了了之了
是的，把事情做完美，和高效的做事，在企业中需要的更多是后者，资源毕竟是有限的
"但基于目前的岗位感觉还不是特别适合，此处省略XXX..."属于非坦诚性回复，没有以人文本的体现。
我认为分情况吧。但是一般不会发信息告知啊。通常的做法是几天之内不会给出结果。确定录用会联系，如果没有联系你，就说明没有录用。
kevinpan 发表于 2015-3-24 08:39 static/image/common/back.gif
我是发的。一般情况下我会打电话跟他说。毕竟邮件不能够把自己的意思及公司的意思明确的传递给他。这样也觉 ...
如果人员数量比较多，你还打么？
一般我们是没有回复的，但是有如下几点的就回复了：
1、求职者在面试时主动问起了何时回复，我们一般就会回答，3天以内，不管是否被录用我们都会电话告知，这种情况我们电话回复了；
2、对求职者比较欣赏，但是没有合适的职位，我们会电话告知，然后希望下次有空缺，大家再有合作的机会；
3、一些同行或是在这个圈子比较久的求职者，会回复，保持友好联系，多个朋友多条路；
4、比较难招的基层员工，我们会回复，希望能保持联系，以备不时之需。
其余的，就都飘过了。