论坛 › 招聘选拔 › 对于未录用的员工，还有必要发信息告知吗？

爱微笑天使 发表于 2015-3-24 10:38:03

回复一下，这样比较礼貌

好学习天向上 发表于 2015-3-24 11:45:01

学习与充电 发表于 2015-3-23 16:26 static/image/common/back.gif
我们对一般基层员工没有通知，但大部分都会直接说明是否录用。对于主管级及以上的人员都会予以说明，不管是 ...

那是针对不同的岗位，以及具体的面试评估都会告知候选人吗

好学习天向上 发表于 2015-3-24 11:47:55

yaoming3 发表于 2015-3-24 07:26 static/image/common/back.gif
问题是——你回不回这样的短信呢？

我回了两个字“谢谢”

好学习天向上 发表于 2015-3-24 11:52:22

spcchenyue 发表于 2015-3-24 08:49 static/image/common/back.gif
我认为分情况吧。但是一般不会发信息告知啊。通常的做法是几天之内不会给出结果。确定录用会联系，如果没有 ...

一般我也是这样做的，对于比较关键的岗位或者人家表现出强烈想加入企业的愿望，如果企业觉得候选人不合适，我一般打电话和人家沟通。

好学习天向上 发表于 2015-3-24 11:54:13

rainytao 发表于 2015-3-24 09:28 static/image/common/back.gif
一般我们是没有回复的，但是有如下几点的就回复了：
1、求职者在面试时主动问起了何时回复，我们一般就会回 ...

嗯嗯，很全面

好学习天向上 发表于 2015-3-24 11:54:54

爱微笑天使 发表于 2015-3-24 10:38 static/image/common/back.gif
回复一下，这样比较礼貌

礼貌是必须的，提现HR的素质

好学习天向上 发表于 2015-3-24 11:55:47

阿paul 发表于 2015-3-23 12:52 static/image/common/back.gif
我是会给回复的。因为与应聘者面试前联络时，我会告诉对方面试流程，当然也会把结果的反馈时间说清楚。（其 ...

HR代表企业的形象

好学习天向上 发表于 2015-3-24 11:56:25

billy.liang 发表于 2015-3-23 14:06 static/image/common/back.gif
楼主文中的短信这样的措辞，给人感觉不是真情实意，纯属冠冕文章～

[*]批量化的不发比发的好。


人真不认真，别人是能体会到的

好学习天向上 发表于 2015-3-24 11:57:39

shaobao0512 发表于 2015-3-23 14:17 static/image/common/back.gif
录用与否，只要是面试过，还是说一声为好，但委婉一些好。

委婉的同时要让未被录用的感觉到企业的人性化，而不能感觉到下次绝对不应聘这家公司了

好学习天向上 发表于 2015-3-24 11:58:21

学习与充电 发表于 2015-3-23 16:26 static/image/common/back.gif
我们对一般基层员工没有通知，但大部分都会直接说明是否录用。对于主管级及以上的人员都会予以说明，不管是 ...

嗯嗯，不同的岗位采用不同的面试回复，效果会更好些

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