无论面试通过与否，我们公司都是会给予礼貌的回复，同时也会作为储备人员放入人才库，在有合适岗位时再联系。
无论面试通过与否，公司都是会给予礼貌的回复
一般都会在面试后一周内以邮件形式通知面试结果，不管录用与否。
但是针对大批量的普工招聘，我们会在面试结束后告知应聘人员：录取通知书将在面试后一周内发出，如果一周内没收到录取通知书的，也就是没有录取了。
无论出于何种方式告知注意两点：一是不要伤害求职者的自尊心，多鼓励，也许这是他第N次被拒绝了。二是要注意避免法律风险。主要是拒绝原因不能涉及到各种岐视。
我负责面试的基础员工大多会当面告知是否录用，专员、主管以上的我会短信通知，委婉的通知
我会选择短信通知，话语会委婉一些，这是最基本的尊重。
看流程和岗位而定。
我是会回复应聘者的，因为如果我不回复的话他们还是会打电话或者发信息问我结果，我想还不如我主动一点告知他们，也显得我们比较正规一些，不过我也会分情况。如果是高中端人才，我会打电话告知公司为什么没有录用他们，因为我觉得电话里会说的清楚一些。如果是基层岗位，我是会发短信告知。
个人建议不管是否决定录用，最好是通知一声，至少可以在短时间内期待找其他的工作机会
我也觉得因人而异，因岗而异，不同人有不同的看法。但是从另一方面，有回复总体是比没有音讯默拒要礼貌一些。