超逸绝尘 发表于 2015-4-2 23:28 static/image/common/back.gif
等待精彩的答案！
你不要等答案，要多多参与啊
rainytao 发表于 2015-4-2 14:17 static/image/common/back.gif
根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》的规定：任何单位和个人不得擅自延长劳动者的 ...
厉害，有理有据啊，把劳动法理解透了。
也就是说在这些特殊情况下，实际上劳动者是要加班的，但是也许技术骨干来了也不能生产，就是还会有损失，只是那样技术骨干就没有直接责任了，起码自己尽力了，而至于企业说的经济损失是1万，恐怕还是需要有第三方来认定，不能一家之言吧，我认为的。
这个案例我想到的更多是劳动者也要懂法，包括我自己，非常规情况的加班是必须的，容不得劳动者选择。
另外就是企业为什么只有这一个技术骨干呢？且不说这种重要情况，那万一技术骨干生病、事假了，难道企业也停产吗？如此倚重技术骨干，人家拿着你，说实话也是企业咎由自取的，有些同学已经给出答案了，就是核心技术不能只掌握在一个人手里，尤其是这个人不是老板，只是一个员工的时候。
职业素养问题......但，管理问题一直存在，只是在这个特殊时候暴露了。
评析：李某的观点是错误的，公司有权要求其赔偿损失。基于特殊情况公司是有权要求李某加班的，根据 《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不超过36小时。”第42条则进一步指出“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”
本案中，公司由于催化炉发生故障，影响生产而急需抢修，未与工会和李某协商即要求李某加班并不违法。与之对应，李某拒不按公司要求加班则已违反自身的法定义务。正因为李某违反了《劳动法》关于特殊情况下加班的规定，给公司的生产、经营造成了直接经济损失，决定了其难辞其咎。
阿paul 发表于 2015-4-4 18:40 static/image/common/back.gif
职业素养问题......但，管理问题一直存在，只是在这个特殊时候暴露了。
技术骨干应该是管理层的吧，管理层一般都是不定时工作制，也就没有加班一说吧，案例中的情况现实中很少出现吧，
好学习天向上 发表于 2015-4-6 12:55 static/image/common/back.gif
技术骨干应该是管理层的吧，管理层一般都是不定时工作制，也就没有加班一说吧，案例中的情况现实中很少出 ...
是，现实中没遇见过。一般都是技术人员主动发起加班的。毕竟是本职工作。
俊汐 发表于 2015-4-3 14:28 static/image/common/back.gif
你不要等答案，要多多参与啊
你们是专业的，我们能从案例中找到共鸣，快速学习。
同意LZ的观点。
俊汐 发表于 2015-4-6 08:54 static/image/common/back.gif
评析：李某的观点是错误的，公司有权要求其赔偿损失。基于特殊情况公司是有权要求李某加班的，根据 ...
有没有此类真实的裁定或者判决案例文书？
感谢俊汐坚持不懈地给小伙伴们分享金典案例！