公司是可以要求李某加班的。因为机器故障，影响了生产。属于加班的特殊情况。公共设施故障影响生产利益可以不按照每日加班不超过1H，特殊情况不超过3H的限定。同时李某有衣服在这个过程中加班。
至于应不应该追究李某的责任，我认为是一个博弈的过程。要考虑到他是技术骨干，对公司有利。
按法律而言，公司在这件事上有权决定加班，但是实操中应该以激励促进模式的进行沟通，李某作为车间技术骨干，在这件事上按理说应该参加抢修。但实际上李某未参加抢修，其原因有多种可能，但究其根本是管理的缺失造成的。公司又因为管理缺失，追究李某的责任，这一点上说明公司管理层缺乏管理基本素养。这件事整体上来说，追究回的生产损失，对公司而言得不偿失。
spcchenyue 发表于 2015-4-7 10:01 static/image/common/back.gif
有没有此类真实的裁定或者判决案例文书？
裁决文书就没有了
李本仁 发表于 2015-4-7 12:13 static/image/common/back.gif
按法律而言，公司在这件事上有权决定加班，但是实操中应该以激励促进模式的进行沟通，李某作为车间技术骨干 ...
至于损失吧，个人觉得是要赔偿，但不应该全赔，就像说的，公司有管理缺失以及缺少突发事件临时预案的责任，也要承担一部分的责任
1.企业不得强制要求员工加班，但沙发列举了法律规定的几种特殊情形。我个人认为关键是当时应该与该员工协商处理好，技术部门的主管何在？公司管理人员何在？不能再问题已经导致严重损失之后，拿一个人出来背黑锅。
2.至于企业要求员工承担损失的赔偿责任，更加于法无据。员工的工作是一种履行职务行为，不应该承担赔偿责任，公司可以依据公司的制度给定给予一定的处罚，扣除绩效奖金或其他，但也必须在法定的限度内。
我个人还是觉得发生这样的事情还是公司的管理体制有问题，追究责任是治不了本的。
俊汐 发表于 2015-4-7 12:36 static/image/common/back.gif
至于损失吧，个人觉得是要赔偿，但不应该全赔，就像说的，公司有管理缺失以及缺少突发事件临时预案的责任 ...
不仅仅是这个细节问题，而是在更高的层面上，这件事企业拿出来考量就已经输了。
李本仁 发表于 2015-4-7 14:26 static/image/common/back.gif
不仅仅是这个细节问题，而是在更高的层面上，这件事企业拿出来考量就已经输了。 ...
那要是你，觉得怎么考量法呢
俊汐 发表于 2015-4-7 14:49 static/image/common/back.gif
那要是你，觉得怎么考量法呢
首先，员工拒绝的原因是什么？HR部门做没做调查？是长期原因造成的离心离德，还是短期原因造成的非主观过失？一共损失1万来块钱，还是在HR部门可以做协调的范围的。
其次，造成的损失直接与技术骨干挂钩，很没有道理。来了修不好的话也要赔吗？不来是员工不对，但不能简单粗暴的上升到令人无语的地步。
最后，日常管理完全跟不上。骨干啊，管理层居然连为什么不来参加抢修的原因，都不知道、都不去了解，骨干为什么做你的骨干？骨干真的是你的骨干？我觉得这话，管理层自己都不大相信吧？
离心离德的骨干，那就是有才无德的骨干。幸亏不是不可或缺的技术骨干，要是的话，公司还怎么发展？
解决方案：1、开除。宁肯最后赔偿也要开除，已经破开脸了。2、深入调查了解，不是员工的主观故意的话，现在的关系还能够挽回的话，管理层放下身段道歉赔礼。然后不回原岗位，调岗处理。
感谢分享。
这种人出此行为要么个人特别刺，要么是公司伤心太深乘此机会收拾一下。
总之，个人的所行是违法的不合规的。
公司给予惩戒甚至于开除都不为过