cdxmy 发表于 2015-4-22 16:44:16

和大咔们来学习

tangxiuchun 发表于 2015-7-6 12:18:20

俊汐 发表于 2015-4-7 15:50 static/image/common/back.gif
我觉得其实问题很简单，作为技术骨干，无论是否因什么原因，除非家中变故、红白喜事等情况外，在公司紧急 ...

杀鸡给猴看，呵呵
你要考虑到万一你的技术骨干赔你1W，然后拍屁股走人
看你给谁看，技术骨干可不是一朝一夕能培养出来的

俊汐 发表于 2015-7-7 08:41:01

tangxiuchun 发表于 2015-7-6 12:18 static/image/common/back.gif
杀鸡给猴看，呵呵
你要考虑到万一你的技术骨干赔你1W，然后拍屁股走人
看你给谁看，技术骨干可不是一朝一 ...

那就看你HR的技巧了，一看你就是新手了哦，要是做事都这么思前顾后，没有方法，那HR这个职业早就被取缔了

tangxiuchun 发表于 2015-7-7 14:07:06

俊汐 发表于 2015-7-7 08:41 static/image/common/back.gif
那就看你HR的技巧了，一看你就是新手了哦，要是做事都这么思前顾后，没有方法，那HR这个职业早就被取缔了 ...

5年从业的新手，没法子，单位规范，从不会出现这种问题

俊汐 发表于 2015-7-7 15:18:20

tangxiuchun 发表于 2015-7-7 14:07 static/image/common/back.gif
5年从业的新手，没法子，单位规范，从不会出现这种问题

有时候规范惯了，遇到棘手的突发状况或许就不知道怎么处理了，没别的意思哦，纯属个人想法

义贤韩世春 发表于 2015-7-8 17:42:08

可以拒绝加班，但企业协商必须加班时，如果不加班企业将有重大损失的话，员工需要支付赔偿
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查看完整版本: 员工是否可拒绝加班，并拒绝由此带来的生产损失？