俊汐 发表于 2015-4-8 09:19 static/image/common/back.gif
你啥时也应该来点大作让我学习下呗，呵呵
在你版块发了个工伤的案例，绝对真实，赶紧去围观
应该可以，李某是厂里技术骨干，机器出现问题要维修，这是他的职责，双休日加班厂里可以出加班费，你作为技术员没有理由拒绝
应该可以，李某是厂里技术骨干，机器出现问题要维修，这是他的职责，双休日加班厂里可以出加班费，你作为技术员没有理由拒绝
应该可以，李某是厂里技术骨干，机器出现问题要维修，这是他的职责，双休日加班厂里可以出加班费，你作为技术员没有理由拒绝
俊汐 发表于 2015-4-2 22:14 static/image/common/back.gif
感谢针对案例提出来的题外想法，值得鼓励哦，哈哈。针对案例，确实企业缺乏紧急预案处理机制，因为一个人 ...
{:1_1:}谢谢鼓励。
俊汐 发表于 2015-4-8 09:18 static/image/common/back.gif
你要好好研究下劳动法规了，在紧急情况下，公司有权单方要求员工加班，否则以严重违规处理，公司也是不违 ...
确实你说的很在理，但是有句话说的，在劳动法里面，也有说过员工同时也有自己的权利，因为合同法上规定了，其实出现这样的状况，感觉HR部门在推卸责任的感觉。我在上海就看到过员工由于公司要求加班，但是员工说合同上写的工作时间，提出拒绝，最后公司以不遵守公司规定辞退，最后员工上仲裁，最后判公司赔偿了。
明浩 发表于 2015-4-9 09:02 static/image/common/back.gif
确实你说的很在理，但是有句话说的，在劳动法里面，也有说过员工同时也有自己的权利，因为合同法上规定了 ...
那要看什么情况下的加班，是不是在劳动法规定的范围之内，要区别对待
俊汐 发表于 2015-4-9 09:24 static/image/common/back.gif
那要看什么情况下的加班，是不是在劳动法规定的范围之内，要区别对待
就是法定工作时间以外的时间。
明浩 发表于 2015-4-9 10:54 static/image/common/back.gif
就是法定工作时间以外的时间。
当然不是，劳动法有规定在特殊情况下，公司可以单方有权要求员工加班的，具体的案例下方也给出具体说明了。在法规规定的情形下加班，那就具体工作要求，双方都不是单方面可以要求的
俊汐 发表于 2015-4-9 11:00 static/image/common/back.gif
当然不是，劳动法有规定在特殊情况下，公司可以单方有权要求员工加班的，具体的案例下方也给出具体说明了 ...
说实话你的劳动法真心很好，我对于这个不是太熟悉，只不过有句话说的公司要求加班就加班，确实很有道理，如果换句话说，刚好员工在加班的时间有很特殊的事情，如果加班了，导致员工私人的损失，这个怎么办，求帮忙分析下。别介意，我说话可能有点无力和冲，主要是感觉有时候公司说加班就加班，不加班造成的损失员工就担，如果加班时候造成员工自己的损失何解。