李本仁 发表于 2015-4-7 15:01 static/image/common/back.gif
首先，员工拒绝的原因是什么？HR部门做没做调查？是长期原因造成的离心离德，还是短期原因造成的非主观过 ...
我觉得其实问题很简单，作为技术骨干，无论是否因什么原因，除非家中变故、红白喜事等情况外，在公司紧急情况下需要你的时候，你却拒绝了，从忠诚度而言，是严重缺失的，从职业素养而言，也是缺失的。从你的意见来看，感觉你完全站在员工的角度，可能这个只是案例，所以就这么说了，假设这类事发生在贵公司，我想应该不会是你说的这么做了，或许你会说在你们企业不可能发生，当然我们现在都只是假设。
另外针对损失，当然员工真过来抢修了也未必能修好，那么到时的损失另当别论了，企业应该也不会让其赔偿，至少员工尽力了；但是现在员工不过来而导致设备无法正常运转而停产，和其有直接联系。当然1万元对企业而言没有多少钱，但是“杀鸡儆猴”的道理你应该懂，不严肃处理，肯定还会有类似事情发生。
我们目前也只是针对案例本身进行的讨论，要是深入探讨的话，就会涉及企业管理方面的问题，估计探讨个几天几夜都谈不完。
俊汐 发表于 2015-4-7 15:50 static/image/common/back.gif
我觉得其实问题很简单，作为技术骨干，无论是否因什么原因，除非家中变故、红白喜事等情况外，在公司紧急 ...
是的。我就是觉得要么员工家中有红白事，要么员工自身或家人重病在身，或者家中孩子太小没人看等等，这些事情都是可能引起员工不来加班抢修的原因。甚至于仅仅是夫妻或男女朋友之间的吵架矛盾，都可能造成员工拒绝加班，公司不能把这些事情直接和忠诚度挂钩。当然如果确实是忠诚度的事，那就直接开了算了。你的前期处理已经不能留这个人的话，那就别留了。
李本仁 发表于 2015-4-7 16:03 static/image/common/back.gif
是的。我就是觉得要么员工家中有红白事，要么员工自身或家人重病在身，或者家中孩子太小没人看等等，这些 ...
嗯，成年人要对自己的行为负责，不能义气行事啊
俊汐 发表于 2015-4-7 16:13 static/image/common/back.gif
嗯，成年人要对自己的行为负责，不能义气行事啊
对。这就需要公司的底线所在。公司把自己的底线拿到面上来，规章制度的事杀鸡儆猴毕竟不是长法。
听到各位的辩诉，真觉得谁说都有道理，但说真的，加班一般是协商调休的，而且这个不是法定的调休日，员工应该有权拒绝加班，说实在的，如果你这个案例让员工赔偿了，我只能说句，现在的技术员工都有相应的协会的，一旦脑出去，那此员工肯定会离开，那面专业的人可能也会听到这样的消息，换位思考，你作为这样的人才，会愿意去这样的公司吗？说实在我感觉是这个公司的HR这面没有做好工作，员工加班，HR部门应该提前与其协商并做好相应的调休或者加班费的告知。感觉公司有权去让员工赔偿，但是员工去仲裁的话应该会胜诉，且最后闹得不欢而散，企业有可能还会需要赔偿。
根据《劳动法》第42条第二款“生产设备，交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。”之规定，延长工作时间不受《劳动法》限制。企业通知李某加班不违反法。
李本仁 发表于 2015-4-7 16:26 static/image/common/back.gif
对。这就需要公司的底线所在。公司把自己的底线拿到面上来，规章制度的事杀鸡儆猴毕竟不是长法。 ...
猜想这种事应该第一次在那个企业发生，否则肯定会有个类似突发情况的紧急预案，否则是不是来这么一出，公司就损失大发了。
前来支持学习。
明浩 发表于 2015-4-8 08:52 static/image/common/back.gif
听到各位的辩诉，真觉得谁说都有道理，但说真的，加班一般是协商调休的，而且这个不是法定的调休日，员工应 ...
你要好好研究下劳动法规了，在紧急情况下，公司有权单方要求员工加班，否则以严重违规处理，公司也是不违规的，当然能协商的话就最好不过了。
这件事要是真的素仲裁了，劳动者想必要胜诉的概率是极低的，或者说应该是不可能的，最多也就赔偿企业损失的数额会小点而已。
Allenlibing 发表于 2015-4-8 09:17 static/image/common/back.gif
前来支持学习。
你啥时也应该来点大作让我学习下呗，呵呵