这样解除劳动合同是否合法？
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-4-21 08:36 编辑一员工在公司工作中，与直属主管发生争执，员工当即领取了辞职单，按公司《员工手册》规定，员工辞职应当提前30天提出，并经相应的流程办理交接手续，但该员工没有办理任何签核、交接手续，复印了一张辞职单放在人事的桌子上，原件自己带走了。该员工在辞职申请上离职原因一栏内填写“被迫离职”。
该员工没来上班的第二天，公司人事有寄送一份通知给员工，要求该员工到公司说明情况，并办理相关手续，但该员工一直未作出任何回应。该员工已经3天没有来公司上班的时候，公司人事寄送解除劳动合同通知给员工，作自动离职处理，劳动合同解除。
员工离开公司一周后，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
请问：在该案例中公司与该员工解除劳动合同的做法是否合法？
首先，贵公司因员工离岗3天，就直接寄送解除劳动合同通知给员工，肯定是错误的；而是一个简单的通知，比如说明“根据公司相关规章制度，您必须在接到通知之日起3天内（具体时间根据公司规章制度而定）至公司报到，否则视为个人自动离职处理，公司不承担任何责任”，在规定时间内还未至公司报到的，那就再寄送正式的解除劳动关系通知书，正式告知其自动离职，公司不承担任何责任。而寄送快递的单据必须保留好。细节方面就要关注，该员工当初登记的地点，包括但不限于身份证地址、家庭地址、现居住地址甚至紧急联系人地址，最好全部同时发送，以免员工以未接到快递为由说事。
其次，劳动仲裁申请公司支付经济补偿金，前提是双方正式解除劳动关系，否则仲裁不予受理。那么公司还是掌握主动权。虽然员工提交了辞职单，但未进行具体审批流程而离岗，同时公司也按照相关劳动法规寄送了解除劳动关系的通知说明，公司已经尽到相应的责任与义务，到时即便员工仲裁，相信企业也不用支付经济补偿金。
第三，若员工过来办理离职手续了，要是用人部门不关注离职原因直接同意，人事部门必须具体审核，可以不同意，那么离职就不存在，劳动关系继续。这就要求公司有具体完善的离职流程。
但针对LZ直接寄送解除劳动合同通知，期限也仅为3天，就要看当地有没有相应的法规，以及劳动部门怎么认可了。另外，员工离岗3天视为自动离职，是否写入《员工手册》或相关规章制度，同时该员工是否认可并签字确认。 你公司规章制度中有没有“连续3天旷工，公司可与其解除劳动合同并无需支付经济补偿金”。如果有这条，我看贵司的做法是没有问题的。 这样操作是否有问题，主要要看如下几点：
1、公司相关规章制度是否有超过3天做自动离职处理这样的规定，且员工是否签字表明知晓；
2、解除劳动合同通知书用何种方式寄给员工，员工是否有签收？一定要是EMS。
若是这两点都没有问题，那么基本没什么大的问题。其他一些细节，但是该员工做事还是比较冲动的，个人感觉不必维护，可以借此清除队伍。 俊汐 发表于 2015-4-18 18:11 static/image/common/back.gif
首先，贵公司因员工离岗3天，就直接寄送解除劳动合同通知给员工，肯定是错误的；而是一个简单的通知 ...
我很赞同。 其实为了规避仲裁的不利，你在三天没到岗，一个出具书面的邮件或者文件，表明此员工已经严重违反约定，属于单方面违约，保留追权的权利，关键点在于你要有书面证明此人无故且无任何说明连续三天未到岗，且公司也有文件证明HR有督促及劝导员工到岗的文件， 这样的HR就可以做到仲裁有依有据，完全不用担心。 你把 自动离职三天以上，不予公司联络，不回复公司关注 列为严重违纪行为，凡是违反严重违纪者，解除劳动关系。 先假设不论单位的员工离职管理程序是否合理？也不论直属上级对员工管理的方式是否得当？单就这个事件的关键点，有以下几点看法：
1、辞职单是员工个人填写并提交，已说明是员工个人的辞职意愿。虽然员工写的“被迫离职”，那也没有具体说明是单位强迫还是其它的个人原因。所以，即便仲裁，在这一点的阐述上，单位胜算大。
2、员工未办理工作交接即自动离岗，违法了相关劳动合同法规定，同时从另一侧面也说明员工不负责的工作态度。所以，即便仲裁，在这一点的阐述上，单位胜算大。
3、至于单位的书面通知行为，我个人认为，都是基于员工的脱岗实际而采取的管理手段，未有不妥。 俊汐 发表于 2015-4-18 18:11 static/image/common/back.gif
首先，贵公司因员工离岗3天，就直接寄送解除劳动合同通知给员工，肯定是错误的；而是一个简单的通知 ...
说的不错{:5_239:} 我觉得公司的胜算比较大，但是处理这个事情把握以下几点：
1、注意员工手册是否有“无故旷工3天算自动离职，不给予任何经济补偿”等字样，员工入职时是否有签字。
2、寄出的信件有没有单据保存，这个可以作为仲裁时依据。