cici20 发表于 2015-4-29 16:03:06

珊珊吾爱 发表于 2015-4-21 09:49 static/image/common/back.gif
先假设不论单位的员工离职管理程序是否合理？也不论直属上级对员工管理的方式是否得当？单就这个事件的关键 ...

学习啦，哈哈

cici20 发表于 2015-4-29 16:03:35

俊汐 发表于 2015-4-18 18:11 static/image/common/back.gif
首先，贵公司因员工离岗3天，就直接寄送解除劳动合同通知给员工，肯定是错误的；而是一个简单的通知 ...

高手就是不一般

yuandy 发表于 2015-4-29 16:07:33

这个员工为什么要求补偿

yuandy 发表于 2015-4-29 16:07:58

感觉真的又是文字游戏

yuandy 发表于 2015-4-29 16:08:18

珊珊吾爱 发表于 2015-4-21 09:49 static/image/common/back.gif
先假设不论单位的员工离职管理程序是否合理？也不论直属上级对员工管理的方式是否得当？单就这个事件的关键 ...

分享的很精彩

咬文嚼字 发表于 2015-4-29 16:16:10

也曾碰过这种案例，伤不起啊

咬文嚼字 发表于 2015-4-29 16:16:34

珊珊吾爱 发表于 2015-4-21 09:49 static/image/common/back.gif
先假设不论单位的员工离职管理程序是否合理？也不论直属上级对员工管理的方式是否得当？单就这个事件的关键 ...

这位兄台分析的不错

咬文嚼字 发表于 2015-4-29 16:17:02

公司是否有明确制度提示

咬文嚼字 发表于 2015-4-29 16:26:41

银牛 发表于 2015-4-21 11:08 static/image/common/back.gif
这个案例的仲裁公司胜诉把握很大，首先员工交离职申请在先，不管他写的什么原因，总是他写的，也是他个人认 ...

精彩的分享，赞一个

咬文嚼字 发表于 2015-4-29 16:27:27

Domili 发表于 2015-4-22 10:44 static/image/common/back.gif
其实做法都大同小异，三天不来应该先下通知，在之后下解除劳动关系通知书。其实关键在于要制度明确，还要培 ...

感谢分享
页: 1 2 3 4 [5] 6
查看完整版本: 这样解除劳动合同是否合法？