这个案例的仲裁公司胜诉把握很大，首先员工交离职申请在先，不管他写的什么原因，总是他写的，也是他个人认为的理由，不能作为公司解除他的证据；其次，他旷工三天，无论公司有没有旷工三天算自动离职的规定，但旷工总是违反公司制度。都有理由作为他自愿离职的证据。
在这方面做法上，我们应该注意，不要直接发解除合同通知，先发个违反公司制度通知予以提醒，如“已经连续旷工三天，违反了***制度，请在**日之前回公司，否则，按自动离职处理，公司不承担任何责任。”到期后未在联系，再发解除劳动合同通知。这样应该更周全一些。
这个案例中员工有意旷工是显而易见的，发什么通知基本上都合理。但遇到员工不明原因旷工，还是先找员工为好，了解员是否有什么意外情况，再做处理。 我们曾经出现过员工旷工，找不到，几天之后接到通知员工在医院昏迷不醒，晚上外出出车祸。
俊汐 发表于 2015-4-18 18:11 static/image/common/back.gif
首先，贵公司因员工离岗3天，就直接寄送解除劳动合同通知给员工，肯定是错误的；而是一个简单的通知 ...
有道理 赞同 {:1_1:}
认可沙发同仁的意见。
俊汐 发表于 2015-4-18 18:11 static/image/common/back.gif
首先，贵公司因员工离岗3天，就直接寄送解除劳动合同通知给员工，肯定是错误的；而是一个简单的通知 ...
俊汐的分析很全面和专业，学习了。
对于他这种情况，公司是要坚决予以清除的，在细节流程方面给予注意就好
spcchenyue 发表于 2015-4-21 15:38 static/image/common/back.gif
俊汐的分析很全面和专业，学习了。
感谢支持{:5_255:}
俊汐 发表于 2015-4-21 16:03 static/image/common/back.gif
感谢支持
哈哈，不是支持，是跟着你学习。
一般单位旷工三天都可以构成被开了的基本要素了吧，又不是公务员咯，非得凑满旷工15天才可以开
赞同二楼的意见
我是来学习的 (～￣▽￣)～